虽然直系领导脾气比较坏，但在自己的工作上并没有犯多大的错误，所以这么多年下来，公司也没有把他开除。

而我直系领导上面，还有一个大领导，他早就看这个领导不顺眼，因为他原先在直系领导底下干活，和直系领导产生过很多次的冲突，应该是很早就想要找机会把直系领导开除，可惜一直没找到机会。

所以他经常会越过直系领导，把自己的任务都布置给我们这些下属。直系领导对这件事情非常的不爽，但是大领导又有很多理由，说自己只是想要帮助直系领导工作。

当然，两个领导打战，受苦的肯定是我们底下的人。因为两个都是领导，所以布置下来的任务，有时候会产生冲突。如果我先完成大领导的任务，直系领导肯定会生气，但如果我完成直系领导的，我之后的升职肯定也会受到影响。

所以我非常的为难，其他同事也一样。所以很多同事在这里没待多久就都离职了，只有一个在公司工作多年，有一些背景的同事，没有受到两个领导的影响。

但是我舍不得如今的工作，因为这个工作除了这个原因以外，其他方面例如薪资以及发展，都很符合我心中的预期，如果我在这里多待几年，肯定会学会很多有用的技能。

如果遇到这样的事情该怎么办呢？我该如何才能合理地拒绝两个领导重复或者冲突的任务？

方法一：了解工作意义

刚开始我们先要了解，两个领导布置任务，到底是为了一己之私，还是为了部门和公司的发展。如果只是因为一己之私，布置一些没有意义的工作，那么这时候，我们就可以选择延缓工作的进度。因为这些工作可做可不做，就算不做也不会对你产生特别大的影响。

同时，你还可以找一些借口，说你最近有其他的事情，可能没法好好做完这个工作。或许可以让其他同事帮忙下。然后在这期间，你可以顺便把效益高的工作先完成。

这样就算领导之后责怪你，你也可以找借口说，自己是为了部门和公司着想，想要提前把更重要的事情做好，而且如果你做收益更好的工作，还可以为部门创造更多的效益，让领导在公司其他领导面前长脸。而这个借口，你可以在两个领导面前都粗略地说一遍，但是不能明确表态你要站在哪个领导那一边，不然之后你肯定不会好过。

方法二：尽量当一个“曲解意思”的传话筒

什么意思呢？就是如果其中一个领导在你面前说另外一个领导的坏话，又或者让你和领导一个领导传达指令，且指令非常生硬。这个时候，你就需要用委婉的语气，和另外一个领导汇报事情。这样两个领导就没有理由把自己不爽的情绪发泄在你身上。

方法三：把冲突放在明面上

如果两个领导经常给你布置任务，那么你最好不要私底下接受任务。而是选择

在群里面汇报自己的工作任务和进度，并且这个群可以拉进所有你认为有关的人员，最好有其他部门的人员在。

一般来说，如果其他部门的人了解情况，领导就无法背地里搞小动作，不然很可能会被老板知道，从而炒鱿鱼。

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