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“要让年轻人看到提升空间”

据21世纪经济报道此前报道，今年3月，小康集团董事长张兴海连提两条中国制造业招工难相关建议，分别是“关于鼓励和政策支持年轻人争当产业工人的建议”、“关于政策支持鼓励制造业吸纳更多员工就业的建议”。

在浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林看来，造成这一现象的原因是多方面的。

此外，盘和林认为，制造工厂不重视年轻人的未来发展，年轻人进场后的提升缺乏系统性安排，年轻人觉得没有上升空间，就会逐渐离开制造业。

对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授李长安则认为，部分从业人士对制造业存在就业偏见、对技术工人的职业身份缺乏认同也是原因。“认识上的偏差，叠加技术进步的影响，我国制造业的就业人数逐年下降，破解‘谁来当技术工人’这个难题，需要全社会共同努力、多措并举。”

盘和林指出，“要引入更多技术，提升制造业的自动化水平，提升自动化水平的确会降低制造业就业岗位，但需要看到，这也能客观上提升就业岗位的品质，为进场工人树立更高的技能壁垒。”

与此同时，应当给年轻人形成学习和提升平台，比如通过产学研用结合，学校学科对接车间，将工人培养为具备专业知识素养的工程师。“要让年轻人看到提升空间，而不是一辈子忙碌在流水线上。”盘和林表示，“最要紧的，是严格劳动执法，在用工上面，要遵照劳动法用工规则，保障工人权益。”