“30岁熬到管理岗，30天后，我想离职”

• 团队里，资历老的员工，因为没升职，工作既不主动也不配合；

• 原来关系不错的人，工作有失误，你也没法拉下脸说他；

• 更难受的是，几次工作磨合不顺，原来一起吃饭的同事，也都有意和我疏远……

• 怎样摆脱保姆式管理，避免自己累死下属闲死？
• 老板定下任务目标，怎样带领团队拿下业绩？
• 如何找对人才、培养干将、留住精英、辞退闲人
• 如何撬动上司，用好同事，连接外部力量为自己赋能？

摆脱手下无人可用的境况

做好人才的选育留用，配置高能团队

避免光喊口号不干活，光有目标没业绩

用好三板斧，分分钟砍掉执行拦路虎

整合资源，做好向上管理

撬动上司、用好同事、联袂对手，为团队赋能

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