在每位顾客的背后,都大约站着250个人,这是与他关系比较亲近的人:同事、邻居、亲戚、朋友。如果你在年初的一个星期里见到50个人,其中只要有两个顾客感到不愉快,到了年底,由于连锁影响就可能有5000个人不愿意和你打交道。据介绍,蓉邮生活超市是成都市邮政分公司打造的第一家邮政网点+商超+社区团购+邮乐小店的“店中店”新零售平台,该店铺的成功营业将推动实现成都邮政网点+商超+社区团购+邮乐小店的“跨界”发展。据了解,成都邮政预计今年建设“店中店”105个,带动盘活优质商超型邮乐购站点48个,打造精品“店中店”3个。米家眼镜相机正式发布,于8月3日在小米商城和小米有品众筹发售,8月16日起在小米商城、天猫、京东等平台及小米之家全渠道开售。据悉,这是一款智能眼镜形态的相机,将头戴形态与潜望双摄系统相结合,辅以高性能AR光机系统,为用户提供可解放双手的、第一视角实时拍摄的体验。近年来,消费者对可穿戴设备保持强劲的需求,继而推动全球可穿戴设备展现出高速增长态势。伴随5G加速到来,行业高速增长的同时,将为用户带来全新的科技和健康体验。“NO7”24小时无人便利店是世纪华联旗下全新智慧型便利店新业态,具备引领市场趋势,创新便利店模式,NO7以全新智能化形象迎接消费升级大趋势与便利店创业者合作共赢,共享品牌发展红利。NO7官方表示,2022年NO7智慧无人便利店将以南京为主,同步发展江浙沪,并计划在未来几年全国开出20000家门店。头部品牌越来越聚拢化,从品牌的角度去看,有价值的品牌,能够帮助消费者降低决策门槛。我们用品牌化经营会让消费者更信任。要了解市场,发掘痛点。只要解决了客户的一个痛点,就是有市场需求的。技术是驱动力,关键是痛点发掘,然后采用技术的手段来解决,才是技术真正的表现力。一个品牌的责任,不是把自己标榜得多伟大,它的成就大小来源于消费者的评价。当品牌占据了消费者心智,得到了消费者的拥护,其一定能成为伟大的品牌。(1)总部伙伴协同,回归有温度的服务:以社区(门店)为单位,打造熟客群概念,吸引感兴趣的忠实用户入群。总部基于总部层面做统一标准动作,门店伙伴基于门店层面做非标温度服务:总部,以品牌 IP 建群;在企微群内,面向用户,执行总部层面的统一标准、具有创造性的工作—品牌活动、品牌故事、宠粉福利、内容种草;在组织内,面向员工,能监督一线门店、伙伴的服务质量、响应时长。(2)去中心化,让用户与用户产生链接:发展社群关系最快的手段,就是线下见面,共同去做某件具有意义、具有相同目标的事情。咖啡师可在企微群内邀请用户到线下来参加咖啡品鉴会,增进用户与用户、用户与咖啡师之间的联结。当群体内的成员,基于星巴克彼此线下认识,产生过链接,又都有着共同的需求,那么自然会衍生出其他生活场景。(3)IP运营在标准化的流程之上,多一点人文:星巴克的熊店长由总部运营,在统一执行标准的基础上,要求执行人有敏锐的洞察力,能从用户视角对待每一个用户。例如,当一个城市因疫情大面积关店,熊店长会特地制作具有当地特色的充满鼓励、希望的素材,在群内进行关怀。此外,成功的IP,还需要延展出一系列的周边产品,以实物的形式陪伴在用户身边。熊店长的IP周边产品有摆件、玩偶、勋章等等。只送不卖,严格控制产出,打造稀缺性。用户必须在规定时间内消费集齐星才可获得,增加对熊店长、品牌的归属感。(4)会员体系,打造专属荣誉感:会员体系的建立,帮助品牌筛选认可品牌、认可价值、忠诚度高的用户。品牌将有限的资源,重点投入到这些用户身上,实现资源利用效率的最大化。星巴克的会员体系,以消费集星为成长主线,通过消费积分划分成 3 个等级。以此来判定用户是否是品牌的忠实用户,并决定投入相对应的资源,分别匹配对应的权益。一套简单可复制的私域运营模板
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