在职场中,你的成功取决于什么?

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作者：小博

通过团队合作，各种各样的任务会变得更容易、更高效。比起速度或轻松，大型或复杂的项目更需要团队合作,这不是一个选择,是必由之路。

协同工作使我们能够处理大项目和大胆的目标，这是不可能单独完成的。有效的团队合作能让我们达到目标，产生更大的影响。

团队合作不仅仅是建造最好的雪堡或搬运最重的物品。但并不是每个人都能看到一群人一起工作所能实现的价值和好处。

但什么是团队合作，你如何才能在工作场所鼓励合作的氛围?

什么是团队合作?

当人们为了一个共同的目标而一起工作时，团队合作就发生了。这个目标可以是专业的，也可以是个人的。你可以作为一个团队把沙发搬上一段楼梯，启动一个工作项目，或者踢足球。

定义团队合作很简单，但理解如何作为一个团队很好地工作可能是复杂的。成为一个高效高效的团队需要练习。和指导。

团队合作对你的意义可能与你的队友不同。团队合作是什么样的，在很大程度上取决于你的工作性质和你面临的挑战类型。不是每一种工作都需要团队合作，也不是每一种工作都受益于团队合作。

一个成功的团队的一个关键:当个人意识到在一个项目中一起工作比单独工作更有效。当团队不仅仅是把任务分成几个部分，独立地完成任务时，他们是高效的。伟大的团队合作是指一起工作，合作想出更好的方法。

当你的团队比任何一个人单打独斗都能带来更好的结果时，你就知道你的团队是最适合这份工作的。当任务是合作完成而不是依靠每个人单独的努力时，实现目标通常会更容易。

当每个团队成员都能协同工作，但仍能带来自己的观点和经验，并使用自己的一套技能时，整个团队运作得最好。

假设一个团队的目标是开发一张宣传公司产品的新海报,一组人可以负责图片，而其他人可以写口号, 第三个人可能决定在哪里展示海报。目标是共同的，但任务是独立的。

不管你是刚刚开始新的工作环境，还是你是团队的领导或经理。当有效的团队就位时，每个人都会受益。

有效的团队合作可以给你的工作环境带来四个不同的好处:

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激励和灵感的源泉

当团队成员开始一起工作时，他们就会看到这是如何提高工作效率的。团队可能比个人更容易达到里程碑。看到成功可以激励别人坚持他们的目标，即使他们遇到挑战。

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更有效的管理冲突

有效的团队合作会带来更开放的沟通。这不是关于平稳地解决冲突，而是以尊重的、富有成效的方式处理摩擦。

为了完成共享的目标，团队成员必须将不同的观点聚集在一起，并以此为基础进行构建。他们必须挑战彼此的假设。有时他们不得不妥协。解决问题还在继续。团队培养了强大的冲突管理技能，以避免遗留问题和紧张。

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更有意义的团队发展

团队合作可以让人们了解彼此的技能、个性和专业领域。发展这些联系会使团队更强大、更发达。职业关系可能会蓬勃发展，人们可能会发现指导的机会。

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更大的目标

有效的团队合作证明了一个团队可以做伟大的事情，随之而来的是他们目标的扩大。一个成功的团队不会停滞太久。管理者会被激励去设定新的团队目标, 而且，所有级别的员工都想挑战自己，扩展自己的技能。

成功的团队合作的特征是什么?

你们都听过有人被称为糟糕的团队合作者,但有时你可以看着一个团队，感觉到他们合作得不太好。我们并不是在讨论决定一个团队表现的特征，而是指出一个团队真正有效地合作的迹象。你也可以在运动队或友好的合作小组中看到这些动态。

这里有5个特征可以帮助你了解自己是否在团队中工作得很好:

• 1.你工作环境中的领导风格是公平决策和有效沟通

• 2.团队成员对贡献自己的想法和技能感到自信

• 3.反馈是受欢迎的，而不是气馁的

• 4.如果有人犯了错误，也不是完全的灾难，因为有其他人在那里支持他们，帮助整个团队学习

• 5.人们都很有耐心，尤其是对正在学习新的或早期团队合作技能的团队成员

为什么团队合作在工作中如此重要?

团队合作在任何工作场所都很重要。面对面的、虚拟的或混合的环境，远程和面对面的混合环境都有利于团队合作, 协同工作是实现团队共同目标的唯一途径。

一个伟大的团队总是会变得更好。

一个好的团队可以像一台运转良好的机器一样反复地做同样的工作。一个优秀的团队永远不会变得高效，因为他们会被领导发掘，接受所有新的、有趣的挑战。一个伟大的团队总是在学习和发展它的实践。

想想一个组织混乱的团队，他们不了解自己的职责，并且拒绝一起工作。实现目标是不可能的。

团队合作的重要性也超越了生产力。当你成为一个高效团队的一员，你会感到自己的贡献受到重视，你的员工体验也会更好。你可以做有意义、有影响力的工作。你不仅会感到被赏识，而且有意义的工作也会提升你的责任感和幸福感。

如何在工作中促进团队合作?

有些团队并没有马上看到团队合作的价值。也许他们已经坚持一种习惯很长时间了，对改变不感兴趣。但作为一名入门级员工，一名经验丰富的员工，甚至是一名团队领导者，你可以扭转这种局面。每个人都可以尽力营造一个欣赏和利用团队合作的环境。

这里有五个方法可以让你在工作中促进团队合作:

• 1.以积极、鼓励的方式庆祝人们的胜利，认可里程碑和贡献

• 2.问其他人:“团队合作对你来说意味着什么?”并建立一套体系，培养对公司至关重要的团队合作风格

• 3.为自我管理的团队培养强大的沟通技巧

• 4.要有包容性，确保每个人都能充分发挥自己的才能来完成工作

• 5.了解团队成员擅长什么，并发挥他们的技能

3个工作场所的团队建设练习

以下是你和你的团队成员可以做的三个练习，为未来良好的团队合作奠定基础:

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两个真事和一个谎言

每个队员写下关于自己的两个真实事件和一个谎言。每个人轮流说出这三种说法，剩下的人要猜哪一种是谎言。

这是一个很好的方式来了解彼此，并为团队动态注入一些乐趣。通过鼓励人们保持脆弱的一面，并将彼此视为完整的人，你为更好的团队沟通奠定了基础。它甚至可能为你以后的交流提供一个很好的话题。

如果你的办公室是完全远程的，这项活动也很容易通过视频来完成。只需要记住制定一些基本规则，例如，不要分享过于私人的信息，不要把这些故事带出团队会议。团队破冰应该是有趣的，而不是治疗。

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引入新的共享平台

确保你的团队成员有一个可靠的平台进行分享和交流是很重要的。像Slack这样的聊天程序提供了一个轻松交流和协作的空间。但别忘了，这些平台也可以用来娱乐。在合适的时候，鼓励你的团队成员分享与工作无关的事情。

比如微信群,或者视频号，这样大家就可以分享他们毛孩子了。或者，每周五，让你的团队成员在微信群里分享他们这一周的趣事。这是在工作环境之外了解你的团队成员的一种方式,尤其是当你的团队完全远程工作的时候。

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拼图游戏

找一张图片，把它剪成小的、不均匀的碎片，创造出你自己的拼图。你的团队成员必须齐心协力，考验他们解决问题的能力，才能将画面重新拼凑起来。图景越宏大，他们就必须越有组织地解决这个难题。

你可能会发现，有些人天生就倾向于项目管理，因为他们有一种协调这项工作的本能。

总结

听取不同的观点和使用他人的技能可以帮助我们更好地完成工作。但团队合作并不在于互相竞争。相反，你应该感激每个人提供的东西。

把一个团队发展成一个重视团队合作的团队是需要努力的。在这个过程中，当你鼓励其他人采用一种更具有合作性的工作方式时，它可以帮助你获得支持。

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