前段时间，特斯拉 CEO 马斯克强制员工回办公室的消息闹得沸沸扬扬，很多习惯了在家办公的人对此非常抵触，GAN 之父 Ian Goodfellow 甚至因为不想重返办公室工作而离开了苹果。这场「回办公室」还是继续「在家办公」的拉锯战在北美大厂持续上演。为什么员工那么不愿意回办公室呢？通勤成本、房租价格、陪伴家人等都是重要因素，但除此之外，对于一些人来说，回办公室还有一个麻烦：打多份工变得不那么方便了。这些人聚集在一个名叫「Overemployed」的网站，网站的首页写道：「『Overemployed』指的是一群希望做两份远程工作、赚取额外收入并实现财务自由的专业人士。远离办公室政治和裁员，改善你的心理健康，做好离职补偿金协商。」
网站创始人 Isaac P. 本身也是一位身兼数职的打工人。他在 2020 年错过了一次晋升机会，当时团队里一半以上的人都升职了却没有告诉他，这让他产生了沮丧和厌恶办公室政治的情绪。他想改变这种心情因随时可能被解雇或被打击而大起大落的局面。在公司传言要裁员之际，Isaac P. 开始了自己的计划。经过几个月的面试，他得到了一份新工作，同时买了本《如何协商遣散费》来学习怎么从上一份工作离职的同时拿到更多的补偿。但转念一想，为什么要辞掉上一份工作呢？Overemployed 社区的理念就这么在 Isaac P. 心里萌芽了，他开始同时打两份工。后来，第一家公司确实裁员了，不过 Isaac P. 并没有被裁，所以他一直保持着两份工作，但每周只需要工作 40 个小时。这样的工作方式为他带来了超过 30 万美元的额外收入，所以他决定在不得不回办公室之前就先观望着做下去。在此期间，Isaac P. 成立了这个名为「Overemployed」的社区。在他看来，Overemployed 是一种对冲裁员风险的有效方式。他在自述中写道，「我想组织一个社区，向美国企业界竖中指，因为他们总是试图欺负小人物。」
在网站的问答版块，Isaac P. 列出了一些问答来帮助人们跨越身兼多职的门槛，常见问题包括：「做多份工作违法吗？有竞业协议怎么办？」「第二份工作是找大公司还是小公司？」「我可以在另一个国家找第二份工作吗?」「公司可否在未经我同意的情况下合法查询我的受雇情况？」可见，这种工作方式还是存在一些法律风险的。
尽管如此，还是有很多人成功实现了保持多份工作的记录，有的人甚至能同时打五份工（全职），而且四份是在财富 500 强公司。
这位传奇 IT 网友介绍说，如果按照当前的薪酬计算，他的 2022 年年薪加起来将达到 120 万美元。目前，他已经还清了所有的债务，买了第二套房子，而且有足够的钱把两套房子全部翻新。当然，前提是，他的这些工作都不忙，大部分时间花在开会上，而他由于不怕被开除，可以大胆地拒绝很多会议，把会议时间大大压缩，有些工作实际每周只占用 5 小时。这样一周下来，他每天还有 4-5 个小时的时间玩游戏。这个社区的故事先后被《华尔街日报》、BBC、彭博社、纳斯达克等多家媒体报道。
Isaac P. 在接受这些媒体采访时透露说，其实在科技行业，Overemployment 并不是什么新鲜事，而是已经存在了多年的一个「公开的秘密」。而且这些人很少被雇主发现，除非这个人非常马虎，在主要工作电脑上运行不应该运行的脚本，就可能被监控软件发现。不少人在讲述自己 Overemployed 的故事时提到了一个词——「掌控感」。在只有一份全职工作的时候，他们会非常害怕裁员，因无法加薪或晋升而沮丧不已，但这种 Overemployed 的工作方式帮他们找回了一些掌控感。这种感觉就像 Isaac P. 说的，「你把我当成数字，我也把你当成数字」。
在裁员潮愈演愈烈的今天，越来越多的人已经开始尝试这种工作方式。
还有不少人在 reddit 社区晒出了自己 Overemployed 期间被裁员的经历，这些人并没有被雇主发现自己从事多份工作，但还是因为公司大客户流失等原因被裁了。此时，他们不得不感叹，还好有另一份工作托底。
https://overemployed.com/story-five-it-jobs-millionaire-u-sweetmullet/The 'overemployed' workers juggling remote jobs - BBC Worklife (https://www.bbc.com/worklife/article/20210927-the-overemployed-workers-juggling-remote-jobs)
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