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谁能不羡慕43岁的汤唯呢？

百家作者：新东方 2022-06-14 13:51:24

谁都不会永远年轻，唯一能让自己缓解焦虑的是保持开放的心态，持续学习，增强活力，不要固步自封，也不要自怨自艾。

——女同事说

本周，最火爆之一的新闻莫过于很久不出现在大陆影坛上的汤唯携她和韩国导演朴赞郁合作的犯罪爱情片《分手的决心》亮相2022第75届戛纳电影节。虽然汤唯本人无缘戛纳最佳女演员，但这部电影获得了最佳导演奖项。

《分手的决心》几乎是为汤唯量身定做的。

在外网报道中曾写道：

“即使在43岁的时候，汤唯在红毯上以其惊人的视觉效果和无与伦比的光环吸引了观众。据导演朴赞郁介绍，他在写完《分手的决心》剧本之前，就已经考虑让汤唯和朴海日出演了。”

英文：Even at the age of 43, Tang Wei captivated audiences with her stunning visuals and unrivaled aura on the red carpet. According to director Park Chan-wook, he wrote the script for 'Decision to Leave' with Tang Wei and Park Hae Il in mind, and cast the two stars even before he finished writing the script.

导演朴赞郁说：“我一直想和演员汤唯合作。我认为汤唯对徐来（电影女主角名称）的刻画会让很多观众信服。”

英文：Director Park Chan-wook said, “I’ve always wanted to work with actress Tang Wei. I think that Tang Wei’s portrayal of the confident Seo-rae will be convincing to many viewers.”

他说：“尽管片中的角色不是什么电影明星，但她生来就很优雅。你可以从她的坐姿，走路和说话方式中看到这一点。与此同时，她也有一种深刻的尊严和坦率。”

虽然无缘最佳女主，但汤唯是幸运的。

也有很多网友羡慕汤唯的幸运。

有微博网友是这样说的：

（微博截图）

作为一名年龄40+的女性，可以在国际舞台上依旧大放异彩。相比于国内的电视剧和电影而言，有些40岁以上的女演员只能出演平面的、刻板的婆媳关系角色，或者在家庭伦理或者剧情片中饰演母亲等角色。没有说这些角色不好，只是相比起前者，角色层次不多。

然而，明明40岁的女演员经过了半生的沉淀和历练之后，可以游刃有余地填补角色的空白，岁月带来的美感不需要任何修饰，就能吸引所有人的目光。虽然今天，演员咏梅也在49岁的时候拿下柏林电影节的影后，但个例的光彩也并不能代表行业的现状。

年龄始终是让娱乐圈焦虑的话题之一。

最近火的女艺人也不仅仅是汤唯一个人。《乘风破浪》第三季开播，《乘风破浪》的系列节目经过三期，从“三十而骊”、“三十而奕”，变成了现在的“三十而悦”。从绽放自我，变成了取悦自我，如同它解说词里所说的那样：“三十而悦，平凡而后勇，已经踏过了千重浪却依然挚爱着，像刀锋一样。”

然而，新一季特意去掉“姐姐”二字。这也代表了“姐姐们”会克服年龄的困扰，突破年龄的桎梏，重新出发，绽放光彩。

娱乐圈往小了说是个圈，往大了说也是行业、职场的缩影。

在娱乐圈里，“年龄”成为了一个话题，一个限制。有女艺人在颁奖礼的公开场合呼吁制片人和导演看看她这个年龄段的演员。

而在其他行业也是如此。

员工年龄一直是一个尖锐的话题，我们见过“24岁毕业找工作要求3年经验”的话题，也听闻过“30岁已婚未孕女性的求职困境”，也曾经因为“35岁成为职场枯荣线”感到更多的困惑和焦虑。

“年龄”似乎是一个负面buff，但年龄歧视又是一个“黑匣子”，我们无法窥见雇主的内心。英文中有一个词描述了这样的现象：Ageism，年龄歧视。

年龄歧视是一个全球性的问题。如今，日本是世界上唯一一个60岁及以上人口占总人口30%以上的国家。到2050年，包括中国在内的62个国家将达到这一里程碑数据，因而企业也将面临员工平均年龄增长的现象。但为什么企业对于员工的年龄存在偏好和歧视？根据《高龄化与竞争力报告》（AARP Ageing Readiness and Competitiveness Report）显示：

年长的员工可以被视为表现不佳、难以相处、无法培训、无法使用技术、抵制变革、成本太高而无法留住。他们往往被视为缺乏适合的技能，或被认为进步的潜力较小。

英文：What are some of these negative stereotypes and misperceptions? Older workers can be seen as poor performers, difficult to get along with, untrainable, unable to use technology, resistant to change and too expensive to keep around. They are often seen to lack marketable skills or perceived to have less potential to progress.

那么，为了应对职场的年龄歧视，作为雇员我们应该注意什么？

根据《2020年德勤全球人力资本趋势报告》，领导力的发展与学习这一话题可能是不同的年龄或者不同的世代的读者最熟悉的话题了。根据欧洲劳动力调查显示，在2019年新冠病毒后，所有年龄段的员工都认为“适应能力”是他们在劳动力市场上茁壮成长的最重要能力。

英文：According to the 2020 Deloitte Global Human Capital Trends report, leadership development and learning are among the programmes most likely to be informed by age and generations criteria. Yet, according to the European Workforce Survey, employees of all ages identify the ‘capacity to adapt’ as the most important capability for them to thrive in the labour market post-COVID-19.

不过，越焦虑越关注，就陷入了信息茧房。固然，如今很多大厂在裁员，35岁的员工“离职”、“毕业”了一波又一波，但放眼企业中仍然有很多年龄40+却仍然坚守在工作岗位上的人。

谁都不会永远年轻，谁也不会永远吃“青春饭”，唯一能让自己缓解焦虑的是保持开放的心态，持续学习，增强活力，不要固步自封，也不要自怨自艾。毕竟如同上文提到的汤唯，她的幸运除了来源于导演的青睐，也是自己努力和沉淀的成果。

在《作为意志和表象的世界》中叔本华说：“人生实如钟摆, 在痛苦与倦怠之间徘徊。”

打破年龄焦虑，迎接更好的未来，需要一分勇敢。人生本就不是一帆风顺的，所以愿我们怀抱新鲜感，去探索，去追寻，一起乘风破浪。

永远学习，永远年轻。

拥有优秀的背景，也要懂得如何突出自己的实力！

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