如何经营出你的好运气?(深度好文)

百家 作者:管理的常识 2022-06-01 20:53:56

“理想汽车解约应届生”“小鹏汽车解约22年未入职校招生”“广东联通因应届生毕业年龄超24岁解约”,最近曝出了好多有关2022年应届生找工作被解约的消息,让人不禁感叹,这届年轻人太难了。


不光是刚毕业的年轻人,许多工作过几年的“老社畜”最近也不得不面对失业的危机。


谁能在这个充满变数的当下,拿到一份稳定的offer,好像已经不完全是能力的问题了,似乎还有点运气的成分在。这无疑会给人一种无法掌控的焦虑不安,和一种自信心严重受挫的失落感


如果上述情况说的就是你,今天这篇关于“如何经营出好运气”的文章,建议你仔细看看,希望能从中找到些许帮助和鼓励。以下,Enjoy:

常识君|有话说


作者:钱自严

来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi



01


运气是纯粹的偶然吗?


上周末在给高顿做公益直播时,很多学生反映了一种无奈的心态,今年大学毕业生超过1千万,而互联网大厂等头部企业又在裁员,找一份好工作太难了,有点生不逢时的悲哀。


首先,我承认这样一个事实:一个人要成功,运气确实占很大成份的因素。那么运气是纯粹的随机巧合的偶然性,还是说运气也有可以筹谋的可能性在其中?


巴克尔在他的《破除成功学的迷信》一书中说到了外向与内向的人获得好运的不同机遇:


在美国做的一项调研显示,特别外向的人,在普通人中的比例是16%,但在领导中的比例高达60%,显然,升迁的机会更青睐性格外向的人。


这不难理解,外向的人敢于表现自己,自然会获得更多的尝试机会。


另外,一个外向的人对新生事物普遍有更开放的心态去接纳,而新鲜的观点与大胆的实践往往会带来变局的可能。


当然,内向的人也有内向人的优点,不论哪个行业,那些最顶尖的专家,比如科学家、乐师和工匠,都是内向者居多,因为那些需要1万小时训练才能成大师的技能,需要一个人守得住寂寞,耐得住诱惑,而内向的人,普遍比外向的人更有专注力。


有一门学问,叫做运气动力学,它研究运气产生的原理与特点,从而打造出人生运气最大化的组合算法


这套算法是这样的,一开始要像狐狸一样多做尝试,一旦确定方向和方法,要像刺猬一样坚持到底。


狐狸与刺猬是西方寓言中代表两种不同人格的比喻象征,狐狸一直在不停尝试各种捕猎的最佳方法,而刺猬则是以不变应万变,一辈子只操练一项技能,快速打滚。在对手伸出爪子攻击它时,以更快的速度将自己的身体滚成一个带刺的球,让对手难以下手。


狐狸与刺猬的两套生存方法,正好对应了我们日常生活中的一对经典矛盾:是选择重要,还是努力重要?


按运气动力学的原理,在年轻时要多做不同的尝试,比如职业、婚姻对象,所以大学里必须要做的两件事是实习与恋爱。甚至工作的前几年可以换几次工作,在不同的尝试中找感觉。


哪一种类型的工作最能激发自己的能量,体验心流的感觉,是伏案做数据分析,还是做产品研发创新,抑或是当一名辅导老师?


通过这些不同的尝试去找到自身优势与社会需求的交叉点。



02


如何判断

梦想是妄想还是理想?


书中还有一个具体的WOOP模型,帮你检验自己的梦想是不切实际的妄想还是值得坚守的理想,这个WOOP是四个英文字母的缩写:


Wish:愿望

Outcome:一个具象化的目标

Obstacle:与目标之间的障碍

Plan:具体的行动计划


我曾用这个模型帮一个学员做过人生梦想梳理,这个学员的W,愿望是45岁获得财务自由。这是一个笼统的梦想,具体通过什么目标来实现自己的愿望呢?


在我的追问下,他说要加入一家互联网公司成为CFO帮公司上市。


下一步,障碍或者说差距在哪里?我帮他列了一个简单的上司公司CFO的能力要素清单:



他看了这份清单后,发现自己原来对CFO的能力要求只停留在第一项专业技能上。影响力是自己一直比较弱的,而讲故事的能力更是自己的命门,平时上台做个报告都非常紧张的。


考虑再三,他放弃了这个念头。


我当时是期待他接受这份挑战的。如果他愿意,那下一步就是制订具体的行动计划,比如下一个五年计划,专门操练自己的影响力,具体行动可以是做一个跨部门项目的领导者,在没有汇报关系的项目推进中,去学习如何说服他人,如何建立共识,如何用共同的目标激励小组成员,诸如此类。


目标与行动计划一旦确立,下一步就要像刺猬一样练内功了。拿上面的影响力提升来说,就要列一个详细的行动计划,比如下面的一组行动清单:


参加领导力方面的系列培训(5年3次)

阅读有关领导力方面的书籍(每年读10本书)

申请担任项目组组长(一年内实现)

列出书单与相关课程(一个月内)


这个将计划拆解成按时间表展开的行动点,就是一只刺猬的标准操作。定好的行动,放到每周的周计划时间表内,按时按点逐一执行。



03


狐狸要做得早

刺猬要扎得深


我读运气动力学里有两点深刻的感悟:


狐狸要做得早

刺猬要扎得深


什么叫刺猬要做得早?


运气是可以累加的,20岁的时候因为运气获得一个领先他人5%的身位,到了30岁,这个领先可能是50%甚至是500%的巨大优势。


早期的一点点优势,可以随着路径依赖的复利效应,日积月累形成一个巨大的优势。


我是在二十年前一个偶然的机会走上了企业的内训师讲台的。当时公司在推广“七个习惯”的企业文化,总裁希望中层经理能出来当讲师做内训。


我是一个偶然的因素举手报名的,没想到讲这本书的时候让我不得不更自觉地去实践这些习惯,比如用大石头法则管理好时间,于是我的时间效能大大提升,到后来,我可以一年听读五十本书,写十万字原创文章,再做100小时的授课与教练辅导。我很庆幸20年前自己的决定,一个带来好运的偶然尝试,竟演化出一系列的能力成长与外部机会。


用一句流行的歌词来形容:只是因为在人群中多看了你一眼……


所以,我给年轻人的建议是:多做尝试,找到一个好的学习平台,比如“得到”、“樊登读书会”;跟随一个大咖(吴军老师的课我都订阅),加入一个社群(我2015年参加“未来商习院”的学习),这些尝试会给我们打开一个个偶然的契机,只要有一条能带来复利式成长的路径依赖,你就可以踏上幸运的小舟,在人生的漂流中收获一个个惊喜。



什么是刺猬要扎得深?


简单来讲就是坚持坚持再坚持。


很多时候我们没成功,不是路径不对,而是扎得还不够深。我上周辅导过一个学生,他说他照着我的方法,用换位思考的方式,以总经理的视角写分析报告,但两次开会,总经理都无动于衷。


我让他扔两次硬币,其实两次翻到你不想要的反面是很高概率的事件。但你扔十次试试,这时概率就会回归到它的理论均值。


只要方向与方法没问题,就坚持去做,就算当下的总经理无动于衷,技不压身,你炼就的本领总有被看见的一天。


我觉得运气是上帝给不幸者最公平的机会,公平在于每个人都有将自己的运气扩大一点的探索机会。正因为现在内卷得厉害,就更要把握机会去积极尝试,让早期的偶发优势成为自己人生算法加持下的持续放大雪球。


该外向的时候积极出手,该内向的时候苦练内功,直到某一天,你可以傲娇地谦虚一番:其实我没做什么,我只是比别人多了一点早先的运气……


关于作者:

本文经作者授权“管理的常识”(ID:Guanlidechangshi)原创首发,转载请与我们联系。



延伸阅读

推荐语:本书将复杂系统中起关键作用的枢纽节点与体现决策思维的博弈论做了开创性的结合,构建了系统性的决策思维体系。通过博弈结构的变化,即升维,能突破“囚徒困境”;与一般运营决策不同,战略、创新和危机管理都属于博弈结构维度变化的典型形式。


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