让领导决定提拔你的，不是能力有多强，而是这四种态度多坚决！

如果一个人对未来没有期望，这个人是不会有未来的，他只会每天无所事事，过一天少三晌，所以你一定要让自己的领导和老板看到你对自己的未来是充满信心的，长期在公司里做下去的态度是非常明确的，这样老板才敢提拔你。

老板看待一个下属能不能重用很重要的一个方面，就是敢不敢去挑战一些问题和困难，也就是在挫折面前你的态度是不是很坚决地去克服这些问题和困难，如果你的态度很坚决，想尽一切办法也要克服困难，你的成长速度就极其快，在这一点上大家的态度也是要坚决的，虽然会走弯路，但是这些弯路你走的是非常值得和划算的。

这一条是老板考验一个人是不是有度量的重要标准，如果对于矛盾的处置，没有自己成熟的体系和方法，只会把这些矛盾和问题推给自己的领导，这样的下属是没有太多潜质可挖掘的，对于矛盾的处置和消化，你的态度必须非常的坚决。这样才能够给领导和老板留下比较深刻的开拓精神的印象。

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