当代职场可能已是年轻人的天下，35岁或许更年轻一些，就业话语权就已在快速丧失；

工作中只谈效率和结果，不重视沟通技巧与自我表现，难逃被“边缘化”的命运；

持续涌来的裁员潮中，想要避免被优化、甚至获得逆势晋升，仅凭专业技能并不够；

职场“充电”也有困扰，应继续深耕专业技能，还是应分出一些时间和精力投入到学习职场内如何接人、待事和搞定复杂局面的软技能上......

尽管职场求生“没有正确答案”，不同人之间也不可能依靠复制他人的成功道路获得更多自在，但站在更长远的角度来看，如何适应当下及未来，通过投资自己来改变职场体验和职业生涯，已成为越来越多职场人不得不提前思考的大事了。

在寻找答案之前，我们可以先来参看这样一个案例。

在各行各业中，那些在业内被视为“大咖”的人士往往比拼的并非只是实打实的工作量，他们能够获得更高的报酬与社会地位，是因为他们所创造出来的价值是独特的，也正是这种“稀缺性”成就了他们在职场中的一席之地。

让自己变得稀缺、变得不可替代，同样也成为衡量职场人“优秀”的新标准。

如果遵循这个新标准来评判哪种属于“混得好”的职场人，我们会发现，在职场中表现出色的人，除了具备硬核的专业技能、熟练地使用工具等专业实力之外，他们还十分懂得认知自己，经营自己与上下级、自己与企业之间的关系，以及应对外部变化等各项“软技能”。

帮助更多职场人认知“软技能”对个体职业规划中的重要性，通过学习“软技能”告别无效努力、实现职场跃迁，这也是国内知识服务商“得到”借以5月26日六周年之际发布新品牌“得到训练”背后的意义。

作为“得到”面向“职场人”这一精准用户市场而推出的一系列专属内容服务，“得到训练”对“软技能”给出的定义是：是搞定事、搞定人、搞定复杂局面的综合且能复用的能力，是让职场人在职场中不贬值、不过时、不消失的技能。

因此在课程研发上，“得到训练”通过结合职场中的种种真实困扰，推出了包含沟通、管理、写作、当众讲话、学习力和项目管理在内的六项软技能训练营，助力职场人提升职场软技能。根据既定规划，“得到训练”后续还会陆续上线其他软技能课程。

当然，这套软技能训练并非只面向80后、90后，这类人群一般都已进入管理层或即将步入管理者角色，会更关注管理方法、沟通谈判技能、个人形象等层面；对于那些踏入职场的95后、00后新人，同样适用。毕竟，作为所有职场人必备的技能，职场老人需要依靠软技能走得更远，而年轻人应从踏入职场那一刻起，就建立对软技能的认知。

当越来越多的人开始有意识地去掌握“软技能”后，或许有一天，职场人在处理不同职业阶段下所要面对的种种困境时，也会相应变得得心应手——

-   在面对面试官发问时，不再被牵着鼻子走，而是通过流畅清晰的讲话、开口就能直击重点的表达和沟通能力，占据“谈判”的主导地位；

-  在面对同事抢功、甩锅，或是不同工作小组协同作业时，能够条理分明、准确高效地推进项目进展，打破职场内“谁汇报、谁主导”的陈旧思维；

-  在日益严峻的就业环境中，保持独立思考、快速学习的能力，不盲目自信、也不任性妄动，不轻信他人的“画饼”之说，也不错失机会。

某种角度上，“得到训练”面向职场人主推的各类“软技能”训练课程，不仅助力职场人培育职场“软技能”的高质量就业基础，也顺应用人单位注重“软技能”这一刚需。软技能在国际市场中早已被认知，即便是巴菲特也十分看重对“软技能”的学习。

在巴菲特还只是一个默默无闻的“小人物”时，他仍愿意掏出身上仅有的100美元去上了“励志专家”戴尔·卡耐基的公众演讲课——《有效演讲、领导力培训、赢得朋友及影响他人的艺术》。

这套课程对巴菲特的人生影响巨大，不但帮助他克服了公开演讲的恐惧感，通过证券销售积累了第一桶金，同时也在他向妻子苏珊·汤普森求婚中发挥出一定功效。这套课程的结业证书，一直被他挂在位于奥马哈的办公室墙上。

股神尚且如此，我们这些普通的职场人更应加强对“软技能”的提升。无论人们是否愿意承认，一个职场客观事实已经摆在眼前：硬技能决定职业分工，软技能决定职场高度。

当“软技能”成为人们自立于职场的不败法则，建立学习意识固然重要，但更重要的是，怎样才能在科学的指导下进行系统性学习，也就是“学什么”和“怎么学”这两个问题。

在内容设计上，“得到训练”的软技能训练营由脱不花、吴博、李倩、罗砚、徐昆鹏等多位各具专长的主讲人共同组队，从真实职场环境中具体拆解出与职场跃迁强相关的沟通、管理、写作、当众讲话、学习力和项目管理六项软技能训练。

在授课方式上，每一门软技能训练营都由“得到训练”的一位老师进行主讲，比如《沟通训练营》由脱不花主讲、《高效学习训练营》由李倩主讲、《项目管理训练营》由吴博主讲等等，而这些授课老师都是在各自领域中颇具理论和实战经验的。

比如《沟通训练营》的设定，是希望职场人能够通过学习准确高效的逻辑和说话技巧，不再吃“不会沟通”的亏；《高效学习训练营》是帮助职场人提升迅速掌握一个新变化内核、且击穿现象挖掘本质的能力，在快速多变的世界环境中安身立命；《项目管理训练营》教会职场人用“人性”这一全新视角管理项目，提升认知格局......

在授课同时，5月20日至5月25日每晚8点，6位主讲老师轮流坐镇得到app直播间，抛出某个“软技能”话题，与网友们共同探讨提升要领。5月26日晚8点，在得到app直播间，“得到训练”品牌发布会开启。

世间投资自己的方式大体可以分为两类：一个是专业投资，另一个是认知投资。

专业投资自然不必多说，就是一个人把金钱、时间花在自己赖以谋生的领域，打造自己的专业优势；而认知投资，指的是通过大量经验学习和沉淀，来提升自身对职场、以及更大范畴的认知格局，而“软技能”就属于认知投资。

如果说专业投资关注的是细节上的打磨，崇尚深耕、追求精益求职，那么以“软技能”为代表的认知投资则更注重思维框架的搭建，强调的通盘逻辑。毕竟在当下社会里，只有懂技术，更懂格局的人，才能在各个场合中都能收放自如。

现在，你想要更全面地认知自己、更快速地挖掘自身内在价值，并通过学习找到那条最好的职场发展路径吗？

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