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普通人如何突破月薪2w？

百家 作者：管理智慧 2022-05-22 15:26:38

职场上，升职最快、拿钱最多的是哪一种人？
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是能力超群的骨干精英，还是能说会道的领导心腹？
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答案是，能证明自己价值的人。
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因为大多时候，我们的价值是由工作成果来体现，由领导来判定。
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越会向领导提供“可感知价值”，你就越值钱，也越安全。
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而领导并非全知全能，很难时时关注到你，要想让他看到你、认可你、信任你、支持你，最直接的方式，就是做好工作汇报。
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很多人觉得，工作上，要少说多做。功劳摆在那，领导早晚心里有数。
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但其实，职场中，做了没说=没做，没好好说=没好好做。
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汇报出彩的人能被屡屡提拔，埋头苦干的人却往往得不到赞赏。

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  • 电梯间里，遇到领导，别人简短汇报30秒，立刻让领导印象深刻，而你打完招呼只会沉默。

  • 工作会议，别人有理有据有成果，让老板放心又认可，而你不会展示，让领导以为你根本没干多少活儿。

  • 年终总结，别人表现突出评优拿奖，而你年年总结年年相似，升职加薪总是无望。

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那么如何做好向上汇报，提高你的「职场能见度」呢?
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首先，要打破对领导关系的认知误区，了解你的领导。
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作家古典就曾分享过他的经历：

某次他在香港应邀参加一个国际大公司的酒会，过了一会，公司CEO来了，会场里的中国人都是下意识地往后退，因为他们觉得老板是权威；而很多老外，即使是年轻人，也会下意识地往前凑，他们觉得老板是资源。
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想在职场走的更远，就必须学会把领导当做资源，不畏惧，主动靠近。而不同的领导有不同的风格，你的汇报也应该根据领导的特点来进行。
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比如，有的领导只关注结果，追求效率，有的领导更在乎过程和细节。每个领导的脾气性格、思维习惯、沟通偏好也不尽相同。
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最关键的是，要通过对领导的了解，判断清楚他对你汇报的期待到底是什么。
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其次，你要懂得一些汇报的技巧，比如：
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  • 找准时机，坏消息就别专挑领导心情不爽的时候说。

  • 摆正位置，权利中心在哪，关键决策找谁，弄清关系网才好达成目的。

  • 用对方式，接到任务/遇见问题/任务完结时，分别该如何汇报。汇报时，采用哪些结构，按照什么步骤，都有讲究。

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其实，观察别人的汇报是很好的学习方式，能跟着汇报达人学习更是事半功倍。
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为此，管理智慧联合资深培训专家董如峰老师联合打造《职场高手必备的高情商汇报课》。
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本次课程包含了5种领导类型分析法，4大任务汇报场景，3个任务汇报秘诀，让你掌握与领导的相处模式，拥有让汇报更出彩的能力。



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