内卷时代，海归真的不“香”了吗？

留学生回国后的就业问题一直以来备受大众关注，我们经常能看到诸如此类的新闻：

当然，能成为“新闻”的事情，在生活中所占的比例并不高。有网友调查了100位来自美国、英国、加拿大、澳洲等地区海归真实爆料，留学生回国后的真实薪资其实是这样的：

通过上述海归的真实薪资，我们可以看出：工资的高低与行业、城市、个人实力都有关系，但这类新闻依旧反映了海归就业的痛点！

新东方CEO周成刚老师在他的新书《不一样的成长》中就引用了美国爱荷华大学一名中国毕业生吐槽自己留学五年花了140万，回国找工作多家公司只开出了4500元月薪的例子，来探讨这个问题。

周老师坦言问题背后既有社会背景原因：不断扩充的考研大军，以及持续升温的留学热和归国潮，都导致了求职竞争加剧的现象。对于海归和非海归来说，这其实是要共同面对的挑战；也有个人原因：比如，读书期间不重视实习，对职业发展的迷茫，不了解就业市场，对公司和行业缺乏正确的认知等。

这些现象在许多应届毕业生身上都显现出来，随着海归人数的不断增多，面临这些问题的海归也越来越多，因此更容易成为引人关注的社会现象。

近年来，选择回国发展的海归数量显著增加。据我国教育部统计，2019 年留学归国人员总数为58.03 万人，较上一年度增长11.73%，2020年留学归国人数直接突破80万！与此同时，国内高校应届毕业生人数的增加，也让就业市场的竞争变得更加激烈。

但正如上文所说，一些同学的求职受挫与多方面因素有关，不能代表整个海归群体求职的真实情况。

智联招聘在《中国海归就业创业调查报告》中公布的数据显示，早在2019 年，企业招聘海归的平均月薪就已达到了10,996 元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000 元，37% 的海归认为其薪资水平高于基本预期或与之相符。而到了2020 年，实际薪资高于或符合预期的海归占比已经增加至44%。这说明在环境的大变动之下，留学生们仍然深受企业的欢迎。

当前，国际化的浪潮正在席卷全球，企业在迈向世界的过程中，势必需要国际化人才的加入。国际教育背景带给海归的独特竞争力，如逻辑思维能力、执行力、适应能力、创新能力等，都能为企业注入新的活力。无论是在热门的互联网企业还是印象中保守稳定的国企，招聘公告上大多都明确表示有许多职位正等待留学生们的到来。

近日，周成刚老师做客北京广播电台北京城市广播《教育面对面》栏目，在回答留学与国际教育相关的话题中，也提到了大家关心的这一问题。

由此可见，即使回国人数越来越多，国内求职市场上留给海归们的机会依旧有增无减。只是具体能够胜任什么样的职位，拿到什么样的薪资，还是由个人的能力决定的。

除了“海归就业问题”外，留学生和家长们还比较关注这些问题：

这些关于国际教育的热门问题，周成刚老师在他的新书《不一样的成长》中，都做出了专业而又诚恳的回答。

除了解答家长们关心的问题，该书还对世界50所名校从教育理念、特色学科、优势学科、校园文化、未来发展到地理位置、获奖人数和杰出校友等做了全面介绍。

对于国际教育，周成刚老师近年来其实一直在扮演着“科普人”的角色，因为他洞悉这个时代的主旋律，希望年轻一代能与之共鸣，收获不一样的回响。

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