经济大潮之下，每个职场人是想成为泥沙俱下的沙、还是勇立潮头的弄潮儿，实质全看自己的选择。

投简历投到怀疑人生，面试面到精神崩溃，每天都陷入自我怀疑中……92年的小于，最近的精神状态非常不好。春节前被前东家“优化”后，一直没有找到合适的工作。“真的快要撑不住了，想逃回老家，又觉得无颜面对父母。”

再撑一撑，没准4月份能好呢。小于心想。

但，她心中的“金三银四”，真的会来吗？

春节后，打开任何一家招聘平台的App，都能看到“春季招聘节”的相关活动，这些集合了各大厂、各行业、不同工种的招聘节，可以算作是在线招聘的“惯例”。

一年之计在于春，每年的“春招”都是在线招聘平台的重头戏。猎聘数据显示，今年春节开工后，有24.95%的在职者想跳槽。而在去年这一数据高达34.46%。

按理说，跳槽的人少了，竞争应该没那么激烈，但为什么求职者就是找不到合适的工作呢？

从开始找工作到现在，小于和1546位BOSS对过话，投递了284份简历，但收到面试通知的不过5家。其中一家公司通知她面试后，几轮面试下来，目前依然让她“等通知”。HR的回复是：“老板对这个职位比较重视，想再多看些候选人。”按HR的说法，老板已经看过近50个候选人，目前还在考虑中。

图 / 受访者供图

小于的经历并非个案。今年年初，受整体经济大环境的影响，求职市场情况并不乐观。尤其是互联网行业，这个在过去15年拉高整体收入水平的热门行业，也迎来了用工需求的下行。

前程无忧发布的《2022年春节后市供需行情》显示，互联网/电子商务行业仍位列节后新增岗位发布量前五，但新增职位量下降，已从2021年的第一位跌落至目前的第四位。

对互联网有所了解的人对于这样的现状，不会意外。2021年，在线教育行业的“团灭”、持续半年之久的“互联网裁员潮”，致使市场上的求职者只增不减。并且，今年的春招，不少企业还要将为数不多的职位留给更具性价比的应届毕业生。

于是，今年的春天，求职者们可能等不到“金三银四”了。

元气森林首席人力资源官张韫仪对「创业最前线」表示，“我们不能孤立地看‘金三银四’的概念，要动态地看整个经济环境、各行业和企业的生命周期变化，要有一个全维度的视角。”

在她看来，经济和行业处于快速发展阶段，“金三银四”是必然存在的，但各方面进入稳定发展期和其他周期，用工需求就会因阶段的变化而变化。加上近两年受疫情的影响，全球企业都面临着挑战，招聘量降低，因此，候选人也会更谨慎。”

从这个角度来看，不是没有“金三银四”，而是“金三银四”被弱化了。

和小于苦苦求职无果不同，Amy还在去和留之间纠结着。正如张韫仪所说，Amy很谨慎，“能苟着就苟着了。”

“去年下半年开始，就觉得公司有一些不好的动向，比如严控考勤，将平均工时作为考察纬度之一”，Amy对「创业最前线」说道：“像我们拖家带口的，没办法和刚入职场的同事比，他们可以加最多的班、熬最晚的夜，一个人吃饱全家不饿，吃住在公司都行。但我们不行。”

图 / 摄图网，基于VRF协议

据她说，为了季度考评不垫底儿，每个月至少有一个周末要去公司加班凑工时。“这样内卷的结果，也没有见到工作效率的提升，反而是员工怨声载道，但是，因为大的就业环境不好，现在还能忍一忍，出去之后可能还不如现在。”

其实Amy春节后也投过一波儿简历，但基本都石沉大海，“以前跳槽要的是涨薪20-30%，现在跳槽很可能是降薪。”并且，在整体大环境充满不确定性的当下，如果贸然跳槽，极有可能出现过不了试用期就被裁员的命运。“说到底，还是没有离开舒适区的勇气。但更大的不确性还在于，跳槽后会更好。”

而不愿意“苟着”的大林，虽然裸辞时感觉爽到炸裂，但很快生活的压力把她扑倒。辞职的第二天，她从北京回了老家保定，想在家过一阵田园生活，再带妈妈去云南玩一圈。“工作好几年了，一定要好好休息一阵。”

但很快，保定有了新冠确诊病例，买好的机票被退，大林只好在家养养花、晒晒太阳。但这样看起来惬意的生活并没有保持多久，社保要不要上？房贷怎么交？还有多久才能找到工作？

当初裸辞有多爽现在就有多被动。“最初的新鲜劲过去后，一定是为生活而担忧，”大林说：“之前听过说工作难找，完全没当回事，现在自己亲身体会后，才知道压力有多大。”

电影《开往春天的地铁里》耿乐饰演的男主建斌在失业后，每天穿行在地铁里，忍受着失业和情感层面的双重煎熬。“这是建斌失业的第三个月，失业意味着两个人的北漂生活更难了……”

难，是常态。

3月24日，“马化腾：腾讯如何‘过冬’”的消息引发了行业热议。在经济下行压力加大的当下，“过冬”的说法并不鲜见。但其实，危机意识、忧患意识乃至“过冬”意识，在互联网创始人口中，也存在着“周期性”。

图 / 摄图网，基于VRF协议

那么，在当下的周期中，职场人需要掌握哪些“过冬”要领？

晓暄是一家在线教育公司的HR，从去年6月开始，她陆续“送”走了近百名同事，目前公司的在职员工数量不到顶峰时期的三分之一。但同时，公司也在招聘综合能力更强的候选人。“现在招聘的是将过去N个JD重合在一起的综合性人才，相当于说，领导希望能者多劳，能一个人带动一个职能的效率提升。这样用人成本就降低下来了。”

在企业对于人才要求越来越高上，猎头的感知更深。“尤其是有资源有经验的复合型技能人才的需求量很大，企业愿意在招聘人才上投入大量资源。”猎头Linda说道。但这样的人才往往很难寻到，“一些在招聘网站上一挂一两年的职业，往往原因就是企业要求高，市面上又缺乏这类人才。”

求职难、招聘难的背后，实质是疫情和政策带来的部分行业“过冬”现象。但从长远来看，职场人对于个人职业规划也应有一份理性的认知。

晓暄经常和HR圈子里的小伙伴交流，绝大多数的HR都认为，职场如战场，如果没有更强的技能傍身以及持续的学习能力，不管任何时候，求职之路都不会那么顺利。

而“35岁职场危机”更是职场一个不容忽视的现象。张韫仪认为，“年龄是职场中不可回避的问题，但也不能完全只从年龄一个纬度来判断职场危机。一些35岁以上的职场人士因为不断提升、迭代、突破自己，在职场上依然有着极强的竞争力。”

在她看来，与其担忧“35岁危机”，不妨先内视，“自己在过往的职场生涯中做过哪些自我提升和迭代？如果是完全松懈的，那可能不到35岁就已经被淘汰了。而有的人认为进入一个相对稳定的行业或一家发展不错的企业就稳妥了，这是一个比较大的误判。”

二胎妈妈小硕对此深有感触。“生完老二后就33岁，错过公司一次重要的升迁机会。休完产假后，原来的下属变上司，加上公司战略调整，原来的岗位已经有新人，只能从原来的营销岗调到商业化团队。”

小硕表示，“最初转岗非常不适应，心理压力很大，还要同时兼顾家庭与工作，但好在35岁成功挖掘出自己的潜能，完成自己职场的蜕变。”如今的她，在新岗位上拥有了之前更大的发展空间。

经济大潮之下，每个职场人是想成为泥沙俱下的沙、还是勇立潮头的弄潮儿，实质全看自己的选择。毕竟职场的安全感从来不是环境所给予的，而是自己在不断地自我提升和自我迭代中去主动收获的。唯有如此，无论“金三银四”在与不在，你的职场安全感都不会消失。