变局之年，企业也能从容应对数字化转型和人才挑战 | DTDS 线上峰会

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2022年是产业数字化纵深发展的一年，数字经济的引力将更多行业和企业推入数字化变革的浪潮之中。科技产业持续渗透到社会的各个角落，各行各业的竞争格局也在被颠覆。实现数字化转型，已成为决定企业生存发展的必修课。

麦肯锡关于数字化转型企业的调研发现，在启动了数字化转型的企业中，有 71% 仍然停留在试点阶段，持续从 0 到 1 的探索。其中，85% 的企业在试点阶段停留时间已超过一年以上，数字化战略高开低走，深陷转型停滞困局。然而，造成企业数字化转型困境的原因大多与技术无关，主要是缺乏数字化转型的组织能力和人才储备。

“打造敏捷组织，向内部要效益”，成为企业谋求数字化转型破局的主旋律。因为企业愈发感受到要实现高质量发展不仅需要有强战略，更需要练好内功。从组织文化的敏捷性、激励制度的灵敏性，再到人才培养的体系性，都是企业修炼内功的必修课。

3月31日，由极客时间企业版联合 InfoQ 共同举办的 DTDS 全球数字人才发展线上峰会，为我们带来组织敏捷转型、人才高效发展等精彩演讲。限时开放免费参会席位，扫描文中二维码即刻预约直播

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