一个来自35岁职场高管的忠告：数据分析为什么不得不学？

分享一个最近听到的观点，未来十年内 AI 可能会取代 50% 的工作岗位，但比 AI 早一步取代你的，可能是懂数据分析的同事。

懂得用数据分析汇报工作的同事真的太有杀伤力了。

为什么这么说呢？

最近，公司新招了一个资深数据分析师，小徐，是个90后。

在一次汇报工作中，老板让员工们分别汇报了这个月销售额的情况：

· 实习生小李：相较于上个月，这个月销售额略有增长。

· 主管老王：销售额环比增长12%，领先竞争对手4个百分点。

· 分析师小徐：近三个月销售额增长率分别为9%、15%和12%，计划下一步在线上新用户转化流程上做优化，同时减少线下投入。

小徐不仅说出详细的增长率，还能结合数据找出原因，做出计划调整。

如果你是领导，你更青睐于哪一种？

大数据时代，从海量数据中挖掘有价值的信息，已成为社会的共识。

当数据化的浪潮来袭时，固步自封、止步不前的人将被洗牌出局。

那么问题来了，如何才能成为顺应时代发展趋势，成为数据时代的“弄潮儿”?

数据型人才是职场竞争的“香饽饽”

一份埃森哲的咨询报告显示，这三类人将成为企业转型必备的资源：

这就是数据化人才需求金字塔，而与需求相对应的则是数据化人才的严重短缺：

据统计我国共计1400万数据分析人才缺口，未来市场规模将达到2000亿！

数据来源于：中国信通院

其次，从历年以来的招聘数据发现，数据分析人才岗位薪资平均高达15900元。

你也能成为数据分析的主人

还有贴心的助教及时反馈，学员们好评连连，工作效率大大提高。

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