当年轻人高喊“逃离大厂”时，HR们也是愁白了头啊

话说，最近有个话题还挺火的，那就是年轻人想要逃离互联网大厂，这个讨论还也一度上了热搜。而在这其中，一些公司的HR童鞋也是郁闷至极啊。八姐有认识的大厂HR就抱怨说，公司近期很多岗位还是招人，特别是优秀的年轻人，但现在的95后特别是00后太难伺候了。

为毛这么说呢？在八姐的印象里，有份工作，特别是大厂的工作就不错了，怎么还会难搞呢？不过，在好多HR以及公司管理者的眼里， 的确是如此。

令HR们头疼的是，95后、00后的难以琢磨和有个性——他们随时在打量你的公司和你个人合不合格。

比如，还有HR称，她随时要面对来自受聘者的提问和审视。不仅打听公司细节，还要追溯面试官的职业历程。他们最关心的并不是薪资，而是企业环境，以及员工相处模式是否融洽，更在意精神层面，或者说一些“个性化”的奇怪需求。

再比如，俺的一位盆友，是某互联网公司的业务线中层，就直言跟我说——现在的小孩啊，确实有能力，但我都不太敢招了，好不容易实习上手了，招呼不打一个就离职了；还有的人，我委婉地批评了两句，直接辞职，说要回家继承家业。

爱马，这届年轻人，特别是00后果真不是凡人啊。八姐又想起了之前在网上各种流传的00后辞职信。

BOSS直聘发布的一份报告也显示了95后更热衷于跳槽。比如，BOSS直聘研究院发现，从70后到00后，第一份工作的平均持续时间在不断缩短，从84个月降至11个月。2020年跳槽的人中43%为95后，26%为90后。

当然啦，虽然这届年轻人有个性、爱跳槽，但也不得不承认，他们其中的很多人有学历又优秀，眼界开阔有自信，这恰好是好多公司心仪的年轻生产力啊。那么，又应该怎么吸引甚至留住这些年轻人呢？HR们也是愁白了头啊。

其实，一些第三方报告也给出了一些解决方案。

比如，BOSS直聘的报告就显示，95后对“关注我的情绪状态”和“及时的正向反馈”需求最高。这提示了管理者和HR要懂得激励年轻人。

再比如，智联招聘的一份报告也显示了企业文化的重要性，加班太多、官僚主义、拍马等是年轻人放弃入职或离职的原因。

那么，HR和企业的管理者们都想出了什么招儿来改善企业文化，吸引年轻人呢？

首先，提倡弹性办公。比如有好些公司从去年开始，实行965，乃至尝试采用远程办公的方式。这会相当大程度上吸引年轻人

其次，找到吸引年轻人的企业文化符号。简单来说，就是怎样才能让年轻人感觉你的公司开放、包容、自由、有个性呢？这需要HR们找准他们喜欢的元素。

元气森林、理想汽车等新兴大厂，将“办公使用飞书”加到了招聘启事里，与福利、奖金、假期等其他吸引人才的优渥条件并列。而八姐观察到，在脉脉等垂直求职招聘社区内，今年春招季，将“使用飞书办公”写入招聘的企业差不多超过六十家，包括元气森林、得到、蔚来汽车、理想汽车、笑果文化等。

比如，在元气森林的招聘启事中，就主动说，“知识的积累和沟通分享，采用飞书高效协同办公，简单透明；你可以随时看到你的上级，甚至老板的日程安排！”嗯，这简直是妥妥地摸准了95后、00后的小心思——我就不愿意揣摩、跪舔老板，我也要监督老板乖乖干活。

另外，将飞书写在招聘启事里的公司，其实也在隐晦地对招聘者们说：“我们公司很年轻，愿意拥抱变化”，毕竟，众所周知，换一套公司的办公软件是多么复杂，愿意使用飞书，这要求企业的管理者要心态上要足够的年轻和开放。

还有一些公司HR抓住了年轻人爱撸猫、爱二次元等特点，搞了福利。比如，小红书就宣布有“爱宠日”，可以带着宠物上班；B站则宣称，员工可以穿汉服、Lolita、Jk来上班，可以在工位上摆满喜欢的盲盒、手办。

反正啊，感觉各公司的HR的求生欲也是很强的，各种招数都使出来了，不容易啊。

最后，八姐要说的是，整个行业大环境改变了，人才市场也改变了，这届年轻人的确也跟以往不一样了，他们生长环境更优渥，个人更自信、更个性，也更关注企业的文化和价值，所以，企业的管理者和HR也需要改变思路吸引他们了。将使用飞书写到招聘启事里，允许他们带宠物上班、穿汉服等，这都只是开端。毕竟，无论是哪个行业，得人才者得天下。

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