今年2月16日，#中国驻柬埔寨使馆回应血奴事件#登上微博热搜，“蓝领招聘”“蓝领求职难”成为社会关注的热点。

“再也不敢在网上找工作了！”维明是名00后，高中毕业后在老乡的推荐下进入汕头一家工厂。两年没回家的他，年前辞职回老家陪父母过春节。但在节后返工潮中，他犹豫了。

“主要是‘血奴事件’吓到了，生怕被骗。”在维明看来，“安全最重要，哪怕有千万分之一的可能性，一旦发生在我身上，对父母来说就是天大的事。”

一直以来，蓝领招聘行业痛点显著。如企业用工缺口大、需求急，“黑中介”充斥等。加上蓝领对于招聘“陷阱”的防范意识相对薄弱，蓝领招聘行业也一直处于无序与混乱之中。

但同时，蓝领招聘市场巨大，不管是老牌招聘网站还是行业新秀，都看到了这一市场的巨大潜力。近年来，随着直播、VR等技术的发展与成熟，一些新兴的蓝领招聘形式随之出现。比如，猎聘在今年春招季将直播招聘作为重要发力点。

那么，以直播招聘为代表的新招聘形式，能否成为破解蓝领招聘困境的新解法？

相对于白领招聘，蓝领招聘平均每年换两次工作，是一个十足的蓝海市场。

国家统计数据显示，我国有9亿劳动人口，其中蓝领约占4亿，是白领的2倍多。天风证券研究所一份报道显示，2020年我国蓝领在线招聘市场规模为228亿，并将在未来5年里以每年超40%的增速，预计到2025年将达到1285亿。

2019年，亿欧网做过一次统计，当时以“蓝领招聘”为主的互联网企业共有103家。市场很大，入局者自然众多。老牌招聘网站和招聘新秀们都在抢食这一市场。

提到蓝领招聘，不得不提的是58同城。蓝领招聘一直是其强势板块。在58赶集合并后，更是拿到了蓝领招聘市场绝对的话语权。在58集团创始人兼CEO姚劲波的构想里，招聘业务是58集团的“先锋”——作为其重要业务线，招聘版块的用户访问量占平台总流量的四分之一。

而像智联招聘、前程无忧等以白领招聘为主的网站，也在向蓝领招聘倾斜；更有斗米招聘、Boss直聘等招聘平台，都在花大力气布局蓝领招聘。但激烈竞争之后的效果如何呢？

我们以其中一家平台为例。在传统的观念里，这是一直专注于白领招聘。但输入“普工”“收银员”“配送员”“客服”等四个典型的蓝领职位后，可以看到App上职位众多。

“深圳快跑”公司人力段先生在平台发布了四个招聘职位中，出现 “踏实干八小时就上万比普工好，提供住宿轻松”“机场一天五百，包住服务员兼职轻松就近安排”这样的职位。在薪资上，前者为10-12K，后者为12-14K。

但事实上，北京餐厅服务员的薪资水平大多在3000-5000之间，做到领班、主管后，薪资在6000-8000元之间。离其职位中所标注的薪资范围有着极大的差距。

图 / 招聘信息 

“蓝领招聘市场确实很大，在线招聘可以一定程度上解决求职者找工作的问题，但招聘网站上的乱象一直都在。”从事人力资源工作的任女士向「创业最前线」说道：“虚报薪酬吸引蓝领应聘其实还算好的，有一些骗子公司，把不少蓝领骗去做传销或者其他非法的事情，更可怕。”

此前，就有统计数据显示，网络招聘“黑职介”的年产值高达1100亿元，从业人数近160万人。虚假信息、乱收费、网络诈骗等违规手法，严重损害求职者的权益。

“如果想做好蓝领招聘，首先得打击黑产，或者增强招聘的透明度，否则蓝领招聘行业的难题解决不了。”任女士补充道。

从近年来的情况来看，蓝领人群属性和就业环境都发生不巨大变化。通过在线方式找工作的蓝领中，00后占比日益提升，他们是伴随着互联网成长的一代，对于新技术的认知和使用更为广泛。这也为直播、VR等新技术应用到蓝领招聘中提供了发展的契机。

小刘是农村孩子，初中毕业后进入技校，毕业后，进厂，每个月拿三四千元的工资，这是他进入技院之前，学校给他规划好的就业路。转折出现在今年春节前，小刘在快手上刷到招聘直播，也为了他打开了“新大陆”——原来还能这样找工作。

直播招聘并非新鲜事物。早在2020年春季，受新冠疫情影响，招聘求职开始向线上转移。“直播带岗”收获了良好的招聘效果和社会效益。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为：“直播招聘功能，可以为求职者讲解岗位信息、解答就业问题，展示工作环境。对于蓝领们求职起到了积极的作用。”

直播招聘，正成为蓝领们求职和工厂招工的新途径。信息的便利衔接，给“打工人”带来着更多、更宽广的可能性。

图 / 摄图网，基于VRF协议

各大平台也先后推出了直播招聘，Boss直聘、智联招聘、猎聘等平台都先后推出了直播招聘的功能。

“除了直播是一个时髦的方式外，直播招聘确实能够解决蓝领招聘的许多问题。”任女士表示。“比如直播招聘能够完成一对多的批量招聘需求，提高传统蓝领招聘中的效率；并且直播的透明化可以有效地阻断‘黑产’的侵扰。”

“通过直播企业的实况向求职者展现用工单位的真实情况，让求职者在找工作时找得明明白白。这样一来，困扰蓝领招聘的信息不透明、虚假信息等问题也可以得到有效的解决。”

蓝领，是中国最朴实的群体。在中国超过4亿蓝领群体的就业问题，关乎着社会的稳定和发展。如何做好蓝领招聘，理应是所有想要进入这一市场的选手们的头等大事。

当“血奴事件”引发蓝领招聘行业“地震”后，无论真象如何，所有招聘企业也应加快自查自纠。无论是行业“老炮”，还是新入局的“菜鸟”，都应保持这种敬畏，莫让悲剧重演。同时，蓝领群体的求职者们，也应保持清醒的头脑，加强防范意识。