星巴克驱赶用餐民警?不应该,“正义爱国”情感表达跑偏!需警惕

百家 作者:言江 2022-02-19 19:50:38

2月13日,有网友爆料,星巴克重庆磁器口后街一门店员工因执勤民警在门口吃饭,称影响其门店品牌形象,驱赶并投诉了当事执勤民警。


目前,沙坪坝区公安分局和磁器口管委会已开始对事件进行调查。
民警执勤,履职尽责,工作强度大、时间长,往往无法按时就餐,也没有固定地点就餐,免不了凑合着就地吃打包饭。民警应获得基本的尊重,而不是歧视。广大网友出于正义感和朴素的爱国情感对民警表达了支持。
但随着事件发酵,出现了一些过激表达...

案例一

违法开除员工、克扣工资

某公司:“昨天公司开除了两名家属在星巴克上班的员工,即日起凡本公司员工去星巴克就餐一经发现一律开除,扣除所有奖金工资,永不录用”。


你们咋这么能!问问法律同意不?

《中华人民共和国劳动法》

 

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条、四十二条、四十七条、四十八条、八十七条的规定,劳动者没有严重违反用人单位制度,无法胜任工作等情形的,用人单位解除或者终止劳动合同的,应当支付补偿金和赔偿金。

小贴士:劳动者合法权益受到侵犯时,可以向人民检察院申请支持起诉,可以拨打12309检察服务热线咨询。


案例二
扣除股东分红
某公司:“即日起本公司所有股东禁止到星巴克消费,如有发现扣除股东分红”。

话不多说上法条,证明你违法了!


《中华人民共和国公司法》

 

第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。


《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(四)》第十四条 股东提交载明具体分配方案的股东会或者股东大会的有效决议,请求公司分配利润,公司拒绝分配利润且其关于无法执行决议的抗辩理由不成立的,人民法院应当判决公司按照决议载明的具体分配方案向股东分配利润。


案例三天

玛纳斯某椒麻鸡店:不接待星巴克员工

玛纳斯的星巴克在哪儿呢?
就问你是不是“戏精”上身?


各位“网红”们,将情感化为善待身边人的守法经营,才是正义与爱国正确的表达方式。
在此@星巴克,作为餐饮企业尤其是知名餐饮企业,在提供服务时,即便在用餐高峰,也有义务友好地提醒用餐者尽快用餐,店员也应该具备更好的人文素养友善提醒,对包括民警在内的群众有基本的人文关怀,提高与用餐者的沟通能力。
最后,让我们一起向警察蜀黍们致敬!

  


  


  


来源:“凤城检察”微信公众号


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言江 

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