1.你所在的公司，不知何时引进了一个可以监控、分析员工行为的系统；2.作为公司的员工，之后你每天在公司的一举一动，都被大数据实时监控并记录着；3.老板可以通过系统后台看到你每天“摸鱼”用了多长时间，浏览了哪些网址......
4.在你不知情的情况下，公司日复一日秘密监视着你在公司的日常；5.直到公司的领导找你谈话，“别以为你上班干啥我都不知道，你啥时候想走我都一清二楚。 ” 6.这时候你愣了，我在公司骑驴找马、看招聘信息的事，领导知道了？7.在你还在费解的时候，有同事发给你几张监控员工系统的后台截图（截图如下）；
8.于是，你懂了：我特么这是被系统提前判定想离职了呀！这操作合法？不是侵犯我个人隐私？还有更气的，以上这谍战似的剧本杀场景，多半是真事儿......近日，有网友曝出自己在某家互联网大厂的亲身经历（详见下图），并直言：“咱就是说，千万别用公司电脑投简历！”他在投简历后被原公司裁员；证据是截图；怀疑自己被系统监控了。
昨天（ 2 月 14 日），各大平台开始聚焦这件事，顺带对号入座，指出了这位网友原公司的大名，也挖出了这个引发质疑的系统操作细节。眼看事态仍在持续发酵，涉事的某乎相关负责人出来发话了。
其表示：从未安装使用过网上所说的行为感知系统；今后也不会启用类似软件工具；对这类系统持坚决反对态度......“擒贼先擒王”，大家开始将目光聚焦到网传消息中研发“行为感知系统”背后的公司：深信服。公开消息，这是一家市值已经超过 600 亿的 A 股上市公司。
2018年3月，深信服申请了“一种离职倾向分析方法、装置、设备及存储介质”的专利；据悉，该专利可以获取员工终端中的上网行为数据；判断行为数据中是否存在离职倾向等。网友们也开始慌了，从2018-2022，马上快4年了，这个系统都被哪些公司使用过？自己有被监测分析过吗？根据深信服官网此前罗列出的该系统合作案例，包括光大银行深圳分行、新浪、华东师范大学等。但是深信服目前对相关内容进行了删除；且官网上已经检索不到与“行为感知系统”相关的产品。
值得一提的是，深信服方曾在媒体采访中指出，该系统只是监测办公电脑和公司的内部网络，不会在互联网上监控员工行为。直译过来：产品是我们研发的，但企业要拿去分析员工行为与我们无关，我们的目的是帮企业监测电脑和内网。那为什么要删除呢？是不是也间接承认了双方合作存在默契的灰色地带？这个问题狐妹相信，法律针对这类的专利使用红线，会有明确的界定。既然已经老早就被广泛运用，说明业内也早已形成了一套未成文的运用规则。那么，文章开头网友分享的自己的经历，涉事企业是否存在涉嫌侵犯员工隐私？从法律角度看，公司考虑到员工和网络安全管理，需要对员工进行合理范围内的监测，其实是可以理解且有一定必要性的。但是从员工个人的隐私保护出发，公司的监测行为，是必须要让员工知情的！
那么，事情背后的企业有哪些？这里我们也不用过多揣测，东窗事发，涉事的企业已经开始警惕了。
实际上，某些平台上都有大数据监控；之所以能引发众议，关键是触及了隐私红线。另外，如今不早就是大数据时代了吗？我们自己的方方面面，被大数据监测的还少吗？身份信息、生活习惯、风格品味......这些似乎早就不是秘密了。就拿狐妹提到的招聘网站来说，狐妹分享个“我有一个朋友”系列的小故事。
三年前，狐妹有个朋友有段时间想跳槽，于是他开始在某招聘网站上刷新简历。结果第二天 HR 找到他的部门领导，说他有离职倾向，让领导找他谈话；然后部门领导跟他关系不错，告诉他 HR 知道他最近在刷新简历，并提醒他稍加注意；这反侦察速度；这执行力度，不得不让狐妹这位朋友产生怀疑，是不是有可能该招聘网站给公司提供了某种监测服务？小剧场点到为止，最后，同是打工人，狐妹在此建议大家：平时可以在公司多搜索“如何提高工作效率；如何帮老板多赚钱”；众所周知的监控管理，绝对不止深信服一家企业会做，多长点心！关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多
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