当面试官问“你能接受加班吗？”，他在问什么？

01

2种错误的回答

1.直接拒绝，不加班

有位读者吐槽，他参加一个面试，本来很顺利，后来面试官冷不丁问道：“你接受加班吗？”

他满心不愿意加班，而且上一份工作就是因为天天加班太辛苦才辞职的，所以沉吟了一下答道：“我不愿意加班，太辛苦的工作我接受不了。”

面试官本来对他和颜悦色，马上变得严肃，最终他没拿到offer。他苦恼地发问：“难道拒绝加班是我的错吗？”

直接拒绝加班，意味着你直接拒掉了offer。

直截了当对加班say no会让面试官感到尴尬，也会让他觉得你是个不愿意为工作奉献、为公司付出的人。

因为现在，大多数公司都会有加班的情况。即使不会天天拉着人加班，但也多少会遇到一些业务忙碌、项目攻坚或者其他需要加班的紧急情况。

在大多数面试官看来，完全拒绝加班、连偶尔的加班都不能忍受的职场人，很有可能对工作缺乏责任感，甚至将来可能会因为不加班而延误了工作，或者因抵触加班而辞职。面试官不敢冒险，自然不会给你offer。

2.违心接受加班

另一种极端，是面试者为了得到一份工作，就算自己再抗拒加班，在面试时也会表示自己工作第一、乐意加班，极力迎合面试官，试图用这种“积极努力”的工作态度来赢得面试官的欢心。

你以为面试官会满意这个回答？错了！在回答问题之前别忘了，面试官也是普通人，没有谁会真心喜欢加班，他也是。你越是口是心非说自己热爱加班，面试官越会觉得你虚伪。

为了先拿下offer才接受加班，是对你自己的不负责任。更何况，一份真正的好工作，并不需要员工无休止地加班。

所以，千万不要为了offer，就夸大自己的抗压能力。万一入职后，你无法接受高强度加班，反而会搬起石头砸自己的脚，有苦说不出。

02

当面试官问你能否接受加班

他在问什么？

我们先来分析一下面试官为什么会问这个问题。只有了解了他的意图，你才能有的放矢地回答好这个问题。

其实，面试官问这个问题，是在考察你。

1.考察你的工作态度

有时候面试官问这个问题未必是因为公司经常加班，很可能只是想了解一下你对工作的态度，对工作是否投入。

如果一个人愿意花更多的时间把工作做好，至少说明他有责任心，上进心。

在面试现场，面试官无法观察你在工作中展现的态度，只好通过你对加班的看法来测试你的工作态度了。

2.考察你和岗位的匹配度

有的岗位工作强度大，需要投入大量的时间和精力。这种岗位往往薪资相对优越，工作时长也相对更长。

所以面试官才会问求职者能否接受加班，这是考察求职者能否适应高强度加班，同时让他有个心理准备，以免入职后产生误会。

3.考察你平衡工作和生活的能力

打工人最苦恼的一件事，莫过于工作与生活如何平衡了。不知道以下这两种场景你是否经历过——

场景1：每天工作很辛苦，经常加班，好容易到了周末，本想好好休息一下，领导突然一个电话，让你立刻赶往单位，有紧急任务。

场景2：你上班正忙着开会呢，突然接到孩子幼儿园老师的电话，原来孩子和别的小朋友玩耍时不小心摔了一跤，下巴磕出血了，老师让你赶紧去幼儿园。

如果是你，遇到这两种场景会如何处理？

是“工作第一”，随时随地接受加班？还是认为“工作是为了更好的生活，家庭才是最重要的。”放下工作，去接孩子？亦或是在工作与生活中找平衡，追求鱼和熊掌兼得？

当工作和生活发生冲突的时候，你会如何做选择？如何妥善处理？能否平衡好自己的工作和生活？

从你对加班的回答中，面试官就可以看出你的态度。

03

这样答

面试官才会给你加分

面对面试官加班问题的考验，怎么回答才能把“送命题”变成“送分题”？

如果你认为只要加班费给足，自己完全可以接受加班，那么在去应聘有着加班文化的大厂时，你可以毫不犹豫告诉面试官：“我还年轻，多加点班没有什么，正好可以多学一点东西。”

但其实，很多大厂的面试官并不会问“你能接受加班吗？”因为在他们心里，这是件再正常不过的事了。他们要问的是你能接受多大程度的加班，比如“我们每个月末的周六需要加班，你能接受吗？”

但如果你不排斥加班，却也不想多加班，就要有技巧地回答。

介绍一个回答公式：表明态度（有需要时无条件加班）+表达观点（提高效率，拒绝无效加班）+反问面试官（进一步了解公司加班文化与信息）

1.表明态度

在回答的时候，你可以先表明自己的态度。比如你可以这样说：“其实每家公司都会有加班的情况。我不抗拒加班，只要是工作需要，我义不容辞。”

2.表达观点

接着，你再表达自己拒绝无效加班的观点：“但是我更愿意努力提高工作效率，避免不必要的加班。如果加班是因为领导没走自己不能走，或者‘表演式’加班，我不能接受。”

这样不卑不亢的回答，既让面试官看到了你的工作态度，又展现了你的底线和不曲意逢迎的性格，他会更欣赏你，给你加分。

3.反问面试官

在表达自己的观点和态度后，你还可以问问面试官公司的加班制度，岗位的加班情况，加班是否有相应的补贴……

如果感觉应聘岗位的加班强度超出了你的底线，你就要慎重考虑这份工作是否适合你了。

另外从面试官的回答中，你也可以看出公司对加班的态度。真正的有格局的公司，员工有多少付出，公司就会给他多少回报，不会占员工的便宜。

加班是种态度，不加班是种能力，愿每位打工人都可以能力强大到不加班。