员工想“双休”,董明珠这样说……

百家 作者:楚天都市报 2021-11-23 15:01:11

11月18日,格力电器举行30周年庆典。在庆典上,不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。



对于员工“双休心愿”格力电器董事长董明珠回应:“对于双休,我希望一年里格力电器最好全都是日班,而没有夜班。但是当社会需要我们的时候,我们还是要放下自我。”



11月22日晚,格力电器(000651.SZ)官方微博发布通知,将单双休工作制调整为双休工作制。

记者注意到,调整后格力电器的工作时间为,周一至周五为上午8:30-11:45,下午为13:30-17:30。

格力表示,实行双休工作制后,取消所有加班,对于确实有加班需要的,由部门申请,报主管公司领导批准,并报企管部门备案,后续由本部门安排调休。

 图据格力电器官方微博



格力实行双休
同样是满足了社会需要

极目新闻评论员 徐汉雄

格力宣布双休,这是在管理上“放下了自我”,积极担当起企业的社会责任,做遵守国家工时制度的模范,对此当予以肯定。

一段时期以来,“996是福报”的声音振振有词,打着为员工好的名义,名正言顺地宣扬加班。无论是互联网企业,还是制造业,加班都不鲜见。

前不久,网络图片显示,山东浪潮集团办公室内,多处挂上了花式加班语,“有空就去‘加班’吧,去完成那些我们还未完成的事!”“大家加,才是真的加,加班真好”。

济南市劳动保障监察支队工作人员表示,如果企业把这些标语落实到规章制度里,则违反现行的劳动保障法律法规,将前往调查此事,纠正这样的行为。

今年8月份,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了十件超时加班典型案例,对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

两部门明确表示,“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效;劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益,遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。

两部门还表示,超时加班极易引发劳动争议,影响劳动关系和谐与社会稳定。

可见,加班并不是哪个单位的事,是事关社会稳定的问题,必须依法行事。

格力将单双休工作制调整为双休工作制,引来员工在群聊中讨论,“大家都很开心,有种愿望达成的感觉。此举不仅是顺应员工的呼声,也是回应了社会关切,满足了社会期待与需要。

在履行社会责任、保障员工的休假权益方面,“大厂”当有”大厂“的范儿,立起榜样标杆 ,发挥引领作用。只要站在社会责任这个“大我”上,也就能放下要求员工加班的“小我”。


来源:南方都市报(nddaily)、N视频报道、极目新闻(评论员 徐汉雄

编辑:肖苔 陈曦紫




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