为什么我不建议你给领导回复“收到”?

百家 作者:老板思维模式 2021-11-19 23:33:20




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当你回复“收到”时
领导在想什么?


很多人问我,怎样才是最快的成长方式?

有人说,领导最喜欢听话的员工,把领导说的全部落实到位,就一定能够得到领导的信任。

如果你也这么认为,那就要注意了。

刚入职一到两年,确实可以这么做,如果奔三了还这么操作,那你就别想升职加薪了。

我是一个实战经验非常丰富的创始人,很多具体工作,我都有了解,我会视轻重缓急,在公司群里,经常给员工一些具体的分析和看法。

这些分析和看法,其实是偏引导性的,希望帮助业务同事更好地理解公司业务,帮助他们完成各自的目标。


但我发现,每当我讲完一些工作思路后,经常会收到这样不冷不热的回复:

“好的”、“好”、“收到”、“嗯”、“行”…

然后,我给负责人说了这样一番话:

“如果各位负责人是我的老板,为我的部门目标提供思路,而我的员工在群里这样回复消息,看似听话照做,实则毫无信息量,毫无精神状态。

我会直接把这个员工叫出来,然后问他:

你不知道他是老板吗?你和老板说话能精神一点吗?

老板说了那么多,都是很有用的思路和信息,你倒高冷了,只回一句“嗯”、“好”、“收到”。

你当你自己是老板吗?”

你以为你回复“收到”,体现的是你的执行力,但实际上,老板更关心的是你对目标的理解和计划。

老板给你建议,给你布置任务,就是为了帮助你完成目标,他最想知道的是:

这个建议对你有没有用?你是否完全理解了?你对目标有没有信心?

而不是一句什么都看不出来的、冷冰冰的“收到”。

回复“收到”可以,但你要时刻知道老板最关心的是什么。

这考验的,是你的职场底层逻辑。说实话,大多数员工真的不具备最基本的职场底层逻辑。

一个人的工资高低,根本不取决于是否努力、是否听话,而是你有没有尊重常识?有没有掌握最底层的职场逻辑?

如果不知道这个,在职场上你很难成事儿。

微信改版了,之前点赞是点

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