为什么互联网大厂「容不下」35岁中年人？

所有人都能意识到，大厂在加速奔向年轻人。

无论是短视频、元宇宙还是新科技，年轻人感兴趣的领域总是成为大厂们争夺的热区，而在员工的选择上，大厂也从未停止过对年轻血液的追求。

2020年，网易于香港二次上市时，公司首席执行官兼董事丁磊发布全体股东信，其中提到“未来的网易会建立一个有自我进化能力的组织，永远保持29岁。”信中也透露，网易员工从221人扩张到2万多人的20年里，员工的平均年龄一直保持在29岁以内。

留在大厂的老员工们始终处在“后浪”汹涌的危机里。

在迅速扩张的同时，许多大厂推崇扁平化制度，管理岗位少，级别晋升缓慢，这也意味着，许多员工在年岁增长的同时，并不能在级别晋升中与年轻人们拉开差距。在大厂，更为常见的是不断涌现的“自带光环”的名校高学历应届生、后来居上的“管培生”“天才计划”等，而留给老员工的往往是晋升的停滞、工资的倒挂以及被年轻人领导的尴尬。

“老员工正在输给性价比。”一位在互联网上市大厂工作多年的员工向《豹变》表示，在他看来，老员工的积极性并不会真的输给年轻人，“老员工拖家带口的才是卷的动力，年轻人很多不满意就直接不伺候了。”大多数老员工在年轻人的冲击下，感受到的是高薪低能不匹配的压力。

老员工经历多年积累，调薪、休假等福利往往都优于年轻人，这意味着，许多公司在留住一个老员工时往往要比新招年轻人付出更多成本。尤其在互联网行业收缩遇冷时，更高性价比且易于管理的年轻人，必然成为大厂的首选。

但年轻人与老员工的界限并非静止。

26岁的李可是一家大厂的运营，进入工作两年后，她常常能感到年龄的危机。最近一次的鲜明感受是，她看到腾讯应届生房补涨至每月4000元的新闻，在这项政策下，每位进入腾讯的应届生或社会工龄不满3年的新员工都能够享受高额房补，且每年维持16薪，社会工龄满3年后房补不再发放。

“我的第一反应是它只要你毕业后三年的黄金期。”在李可看来，三年以后，这样的高额房补消失时，员工就会发现自己工作第四年的工资与前三年比起来并未长进，甚至可能会下降。“员工肯定会流失的，但企业不会在乎，还有下一批毕业三年内的年轻人等着它们。”

曾经的年轻人们也正担忧着在大厂老去。