酷应用

新闻
- 看点
- 观点
- 读点
- 热点
科技
- 数码
- 软件
- 应用
- 极客
企服
- 电商
- 运营
- 移动
- 访谈
- 动态
- 招聘
- 访谈
- 百家
安全
- 业界
- 快讯
- 技术
- 校园
- 工具
文娱
- 明星
- 影视
- 音乐
- 网娱
- 韩娱
- 词典
游戏
- 手游
- 页游
- 端游
好货
- 报道
- 值得买
- 健康

没有领导力？要么平庸，要么淘汰！

百家作者：管理智慧 2021-11-03 09:34:32

有人会说，我不是企业高层，仅仅是一个中层管理者，不需要领导力。

有人会说，自己一直都是用管理手段，业务也照样做的很好，不需要领导力。

不，他们都错了，领导力虽然看起来是应用于高层的能力，但其实领导是应该是职场中每一个人都应该具备的能力。

首先对于管理者来说，无论是中层还是基层，管理永远只能让手下的员工背动地根据管理者的安排，进行机械的工作。这样的工作状态并不是错的，但是这样的工作状态做到极致也仅是平庸的管理者。

什么是优秀的管理者？用刘邦和韩信来对比，就是“将兵”和“将将”的区别。韩信是十分厉害的管理者，俗话讲“韩信点兵——多多益善”，再多的士兵都可以管理自如。

但刘邦虽然不能像韩信一样带领无数士兵攻城略地，却可以领导所有像韩信一样能力强大的人完成自己的事业，这是比带兵大战更高一级的境界。韩信固然厉害，但是刘邦更胜一筹，否则韩信也不会甘于刘邦之下。

这其中的差别就是，在进行团队管理时，人数再多也仅仅是做单纯的加法，有多少人，就释放出多少人的力量。另外一方面，员工在工作时并不能完全的发挥自己的工作能力，管理者最多可以让员工100%的发挥出自己的工作能力。

但是具有领导力的管理者则上升到了另一个层级，团队人员增加并不只是单纯的增加了一个人力而已，而是带动整个团队工作效率的快速提升，每一个人员的增加就像在做乘法。

而且从员工的微观管理角度，具有领导力的管理者并不局限于管理员工的工作，而是更多地去引导员工的价值观、使命等，让员工发挥超越100%的能力。

而且随着市场竞争的愈演愈烈，企业对于工作效率的增长需求越来越强，具有领导特质的管理者无疑是更符合当今社会发展的趋势，更是企业所追求的管理者。

为此管理智慧联合管理实践专家倪云华老师重磅打造领导力实战应用课程《成就卓越领导力的15堂必修课》。

倪云华老师将领导力分成三大模块，从认知、技能以及趋势三个角度全方位教授领导力，帮助每一位学员成为懂领导的管理者！

1.扫描下方二维码，立即报名！

2.点击阅读原文，提升领导力，从这里开始

关注公众号：拾黑（shiheibook）了解更多

[广告]赞助链接：

四季很好，只要有你，文娱排行榜：https://www.yaopaiming.com/
让资讯触达的更精准有趣：https://www.0xu.cn/

*文章为作者独立观点，不代表爱尖刀立场

本文由管理智慧发表，转载此文章须经作者同意，并请附上出处( 爱尖刀 )及本页链接。

原文链接 https://www.ijiandao.com/2b/baijia/417925.html

图库

公众号

关注网络尖刀微信公众号
随时掌握互联网精彩

赞助链接

百度热搜榜

排名热点搜索指数