月薪3W的人他们是凭什么拿这么高的薪资

2021年，你如果还想从事互联网行业，比如想当一名产品经理、UX设计师、UI设计师或运营这些岗位，会感到越来越难。

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互联网入行越来越难

对于工作经验是0-3年，还没有入行的同学，或者是已经入行，但还处在打杂状态的互联网人而言，更是难上加难，这到底是为什么呢？

因为企业对于这些产品经理、设计师、运营的要求越来越高了。

大家想去的大厂，在薪资和福利待遇上从来都是非常阔绰的，当然对于优秀人才的争夺也是非常激烈的。常规的校招是金九银十，甚至一些行业是到十一月、十二月，但互联网大厂提前半年，从暑期实习（有Offer机会）就开始寻找优秀的应届毕业生了。这也要求着应届毕业生，从大二、大三开始，如果想要进入互联网行业，就要提前储备岗位专业知识和实习经历，为冲击大三暑假的暑期实习和刚步入大四就开始了的秋招做准备。

去年的大厂校招还是千军万马过独木桥，今年的校招可以说是千军万马走钢丝。某些岗位的录用比例已经到了1000:1，面试难度逐渐增加，对于能够入选的人要求也变得越来越高。

校招已经卷到大二学生了，对于社招来说，想要转行转岗进入互联网行业的人来说，也需要提前做足岗位能力的储备，而且必须要有完整的项目经历。

现在互联网行业正在与各行各业深度融合，互联网大厂拓展业务需要大量的招聘人才，传统行业公司接入互联网新技术，需要招聘大量的人才，互联网岗位技能越来越成为以后每个人都需要具备的底层能力。

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互联网岗位的能力要求变迁

大约在 2014年至2017年，互联网产品，设计，运营这几个岗位有点像“三无”职业：没有对口的专业，没有专门的培训，没有固定的能力模型要求，没有客观公正的评判标准。甚至在一些内容平台上流传过这样一个段子：小A在5年之前，一个准备从舒适圈跳出从事互联网的人，拿着几份“产品需求分析报告”去应聘某大厂产品岗位，凭借这几份报告，被某互联网大厂录取了，并给出相当可观的薪资。

但在这之后，随着市场需求以及行业要求标准逐渐完善，现在互联网公司对于产品，设计，运营这几个岗位也已经有了基本的能力要求。

这里以产品经理岗位为例，如果你想求职产品岗位，你需要具备最基本的用户调研、需求分析、PRD能力，原型能力等基本功之外，同时还会要求你具备以下能力：

1. 能够独立负责某个模块的功能规划与迭代，有过相关的业务，产品研发项目协作能力，以及完成过一个或多个模块的项目实操经历。

2. 对于“数据”要非常敏感，能够以数据为目标导向制定多个模块功能的迭代工作，能够独立通过数据分析一个产品迭代结果好坏，并能围绕数据进行迭代与分析。

3.具备项目管理和跨部门沟通能力，不仅要能承接产品迭代，工作逻辑梳理等，还要了解中后端业务的产品逻辑，同时能胜任这些工作，以及高效的与其他部门进行跨部门沟通与协作。

以上这些仅仅是行业对于刚刚入行的产品经理的要求。

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如何提升就业竞争力？

对于刚入行的新人来说，光是应付工作就已经焦头烂额，专业能力提升，向上管理能力提升，职场其他实力提升谈何容易。

更残酷的是，如果你长期无法到达行业内的标准，就会被迫进入低水平的激烈竞争中，甚至面临着被市场淘汰。何谈职场进阶，跳槽去更好的公司。

现在很多人都已经意识到了这个问题的重要性，为此他们也在不停的进行自我分析，以及做很多准备。我在知乎上筛选了一些常见场景：

1. 多数人通过看大量书籍，干货内容来提升自己的认知，但是这样的弊端就是根本不落地，所有内容都停留在表面，仅仅是理解。

2. 一些新人选手，误以为认真学习完《人人都是产品经理》就可以成为一名合格的产品经理，思维还停留在看过就代表吸收，却不知这仅仅是第一步。

那如何在最短的时间内提升自己的能力，分析出自己的个人求职竞争力？

最简单的办法就是先掌握最基本的知识，先入行，在提升。选择专业的方法，帮助自己。

首先，你要知道哪些知识，哪些能力是学了就可以应用。什么是你投递简历的敲门砖，面试怎么说才能斩获Offer；其次，你需要不断的对这些能力进行检验，也就是我们常说的实操。也就是既知其然，也要知其所以然。

只有这样你才真正的具备这些能力，提升入行的成功概率。

但是在这个过程中，你需要付出的是时间。

很多人经常说自己没有时间，短时间内自己没有时间来进行系统学习。往往就是这样的错误认知让你与“产品梦、设计梦、运营梦”渐行渐远。

所以，为了帮助想转行从事互联网的新人能够在短时间内具备相应的专业能力、职场软实力，顺利入门、转行成功，成为一个具备底层能力框架、方法论和结构性思维能力超强的互联网人。

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我们为你提供系统解决方案

我推荐你了解《名企求职计划》。

知群为了帮助更多行业的同学能够顺利转行，在每一个求职节点上，快速找到自己优势。我们设计了一套方案，在求职的每个环节为你提供精准助力。

用一句完整的长难句来解释「名企求职计划」就是：

有行业内最强名企导师团队坐镇，专门针对名企用人需求，从而为你提供资深级别的定制化职业规划、专业教学和求职辅导服务。

具体来讲，就是 5 个关键阶段来解决你的困惑和问题，我们都提供了这样的服务，你还不想拿个大厂 offer 给自己看看？来，我们接着看具体有哪些阶段。

阶段一：求职竞争力评估

简单来说，就是让你知道你到底有没有戏拿到大厂 offer！是骡子是马，拉出来遛遛，只有全面系统地对自己有评估，你才能做针对性的策略制定。到底是针对你的优势与短板做补充学习，还是说，你现在离去大厂还有很大的距离，需要你继续去提升自己，等你做完了评估，一切都会知道。

阶段二：求职方案定制

即使你知道了自己是否适合进入互联网大厂的目标岗，你仍然可能走一些弯路，比如之前有位知群同学分享的：转行到互联网最难的不是转行的过程，而是迈出转行的第一步，你是不是真的要转行？转到什么城市？什么样的公司？为此你要做什么准备？这些问题可能无法构成你的心理障碍，但是不搞懂它们，你就无法迈出第一步。而知群的资深老师，会根据你的个人情况，帮你制定清晰的目标和达成目标的路径，生成适合你的求职方案。

阶段三：专业课程学习

当你确定好求职路径与成长计划后，你会进入一场系统的专业技能的修炼之旅。熟悉知群的同学都知道，我们有过硬的知识体系课程，除了产品、设计的，还有提升你综合职场软实力的系统课，帮你构建科班的知识体系。加入学习计划后，系统知识课、项目实战课、作品集课、职场能力课，该有的一样都不会少。那这时候，你可能会问，那和其他普通报课学习的同学有啥差别？这就好像在健身房里，你用的器械，练习的项目和大家的是一样的，不一样的是你有专属的私教。

阶段四：1V1中英文简历重塑，作品集指导

在知乎上关于简历和作品集的问题层出不穷：

为什么校招简历被大厂刷下？

一份互联网大厂HR满意的简历，要怎么写？

简历投递大厂，没有回应怎么办？

求问这样的作品集能找到大厂工作吗？

……

即使你花了时间去看完所有的回答，可能还是不知道自己的简历应该怎么写，作品集到底该怎么去表现，辛辛苦苦做出来的东西，到底有没有符合大厂的标准？

在这个环节里，你的这些问题都能得到解决。你是有一个比你的行业经验丰富很多，对你的简历和作品集的水平要求极高的资深老师，这些经验和高标准，都能极大程度提升你被 HR 认可的几率。

阶段五：模拟面试，定制化专项指导

最后一个阶段，与其说给你提供的是服务价值，不如说，这是给你提供的时间价值和机会价值。不管是校招还是社招，公司有了新的职位坑只会存在一个时期，过了这个节点，职位坑就没了。如果你没有面试经验，去直接面试，就可能白白浪费掉你之前耗费很多精力准备的作品集和简历。

所以帮你做模拟面试的本质，不是提高你的面试技巧，而是缩短你的面试周期，让你把握住更多求职机会，降低的是你找工作的时间成本和机会成本！

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更多贴心服务

除了上述五个阶段的陪伴时光，我们还有更多贴心服务：

①在知群关系网中，帮你精准定位目标岗位；

②提供完善招聘日历和指引，材料要求、招聘节点、申请渠道，无需自己操心；

③内推流程全程跟踪，求职结果快速反馈；

④保证知名企业的内推和面试机会。

毫无疑问，这次的定制化授课方式对于很多同学是一个全新的机会，同时，对知群来说也是首次上线，所以为了保证服务的质量，我们会严格把控第一期招生名额，如果你相信马力老师，相信知群，相信自己，就来试试。

因为需要重度服务学生，所以名额有限，交课程定金预定学习名额，之后会让你提交你的简历和已经有过的作品，我们的老师会对你进行评估和建议。

添加助教老师妮露，预约初面。

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