35岁危机袭来:你所害怕的中年危机,恰恰是人生转机

百家 作者:前瞻保销 2021-08-29 08:08:57



在这个“一切皆可卷”的时代里,对很多人来说,35岁似乎是人生的一个坎。


35岁被裁员的互联网人拿着985/211的学历送外卖、开滴滴;


在各大求职APP上转一圈,很多企业的招聘里会将35岁设置为年龄限制线;


微博上#35岁以上职场人去了哪儿#、#35岁定律#等话题屡屡冲上热搜,随便就能收获近亿的阅读量,知乎、朋友圈、头条的讨论也居高不下;


就连公务员考试年龄也大多限制在35岁以下......


职场人的焦虑如影随形,35岁真的是危机之年吗?




  1  

十余年的工作经验,

换不来一次面试的机会


前段时间,36氪发起了一项关于「35岁危机」的调查。


调查显示,85.5%的受访者表示有「35岁危机感」,仅有8.7%的受访者没有。


在年龄方面,31-35岁的职场人危机感最强。


无论是孩子教育、老人赡养,还是职场生存等问题,对于31-35岁的职场人来说,压力和挑战都非常大。


另外,在「35岁危机」这件事上,高层管理者比普通员工更焦虑。


而今年1月份,智联招聘发布的《中高龄求职者就业问题研究报告》揭露了中年人再就业的窘境。


报告称,2020年2-9月,在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%,增速为35岁以下求职者(7.3%)的两倍以上。


扎心的是,35岁以上的求职者投出去的简历犹如石沉大海,因为很多企业,除了高级主管以上级别,基本设置了35岁的年龄限制,表明只招35岁以下人员。


截止去年9月,报告中还有6成以上的35岁+求职者仍在投递简历,失业超过半年。


十几年的工作经验换不来一次面试的机会,未免太唏嘘!


更现实的是,《人事心理学杂志》(Journal of Personnel Psychology)上的一篇文章通过对领英上的求职者进行分析,发现当年长求职者的简介与年轻者相当时,或者在某些方面更具有优势,年长的求职者却并没有得到相当的就业机会。


技能、经验、联系人或推荐等因素在内的各种参数都不能弥补年龄上的劣势,年长者唯一可做的只能是通过上传更年轻的头像来扭转这一现状。


好像几乎没有人能躲过「35岁危机」。




  2  

职场中的残酷,

永远比我们想象中的残酷得多


职场30岁+,从前,是不进则退;现在,是不进则出局。


当一个职场人年龄到了35岁左右,既要背负兼顾家庭和事业的压力,又要面对身体、精力大不如前的事实。


拼体力,加班能力分分钟被20几岁的年轻人秒杀,你一天只能工作8个小时,他们一天能工作16个小时;


拼技能,社会发展进步如此之快,年轻时学的技能,终会有所淘汰;


论性价比,35岁左右的人大部分都上有老下有小,每月还得还房贷、车贷,你要3万的薪水,年轻人只要8千……


一不小心就成为了HR眼中的“低性价比”员工。




  3  

职场人35岁之后,

还有更多可能性吗?


人到35岁,真的就没有任何转机吗?


与其坐等被裁,不如主动出击。


资深公关人Andy,生完二胎重回职场时,她选择了加入保险行业。


曾经的她为多家世界500强做品牌及公关传播,虽然光鲜亮丽,但却过着“敷最贵的面膜熬最深的夜”的生活。

陌陌发布的一份《中国网民熬夜报告》显示:从熬夜族的行业分布上来看,公关、媒体、游戏行业最苦逼,经常熬夜,公关行业以51.6%的熬夜族位居第一。


这是年纪渐长的Andy转行的重要原因,她发现自己“熬不动”了,只能靠咖啡续命,创意慢慢枯竭而精力和体力又跟不上那些新入行的“后浪”。


危机感如影随形。


所以,她果敢地选择了离开,而保险成了她的职场新选择。


“最让我开心的是,这个工作有着极大的自由,我的时间都是自己的,我可以做我喜欢的事儿,跟我喜欢的人在一起,学习我喜欢的课程……”


Andy在这段新的职业生涯中,收获了更多的收入,更大的自由,更快的成长,更高的职位,而这一切,没有上限。



无独有偶,在31岁那年,马建国仅用了一顿饭的时间,就决定从呆了8年的国企辞职去卖保险。


当时的他跟很多人一样,尽管有着令人羡慕、光鲜又稳定的工作,却陷入了对未来的迷茫当中。


因为从公司刚成立,就开始与公司一起成长,带领团队打下了整个片区的市场。


所以在30岁的时候,他就过上了“不打卡、不坐班,不用怎么干活,还配有一个助理,工资照常发放”的标准「老干部」生活。


但30岁的马建国感觉自己「这辈子就到头了」,他清楚地知道,在个人成长、收入上,他基本没有什么空间了。


不服输的他在一次「续保」的过程中,从客户经理那里了解了一些保险公司的情况,比如卖一单能挣多少钱、上下班情况如何、怎么晋升、怎么奖励等等。


当下对他最大的冲击就是,保险工作可以把控自己的职业生涯,有多大的本事挣多少的钱。


不管是晋升还是收入,不需要论资排辈,不需看老板的脸色,不需战队拍马屁。

他几乎是当下就决定了要离职去卖保险。


今年是他做保险的第6年,他的年收入从过去在国企的20多万,涨到了80多万。


在这6年中,他最享受的是不断调高目标、不断去挑战目标的过程,他喜欢这种成败由自己掌控的状态。


除了收入上的增长,他最大的收获是获得了时间自由,在工作之余,他参与了他儿子幼儿园这3年所有的活动,在儿子成长最重要的阶段,他从未缺席。




  4  

选择保险行业的他们,超有眼光


面对35岁危机,越来越多像Andy和马建国这样的职场精英选择加入保险的行列。


他们有一个共同的特点——不信邪、不服输、不认命,用行动证明35岁并没有想象中的那么可怕,35岁一样可以有更多可能性。


最重要的是,他们真的超有眼光。


保险行业早已不是30年前“臭名昭著”的样子,也不是下岗工人迫不得已的选择,而是众多职场精英开启人生下半场的战场。


因为,未来10年将是中国保险业发展的黄金10年,中国有望在2030年超过美国成为全球最大的保险市场。


而且,不管是国家监管层面,还是保险公司,都对保险从业人员素质有了更高的要求,保险从业人员已呈现精英化趋势。


此外,保险行业与其他众多行业相比,有2个突出的特性:


越老越值钱;
越干越轻松。

做保险可以自己决定工作时间、强度,可以兼顾家庭;

做保险有公司搭建轻创业平台,不用负担投资压力,没有职场天花板;

做保险可以结识各行各业的人,这些人将来可能成为你事业的贵人;

最重要的,是做保险,是一份有意义、有价值的事业,可以帮助每个家庭规避风险,让生活更美好。



- 写在最后 -

应对危机只有一个办法,那就是在它来临之前做好万全的准备,冥冥中这跟保险的功能出奇地一致。

如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考「35岁危机」这个问题的时候,很有可能这个问题你已经无力解决了。

很多现实的困难会让你有心无力,束手无策。

所以,为了应对「35岁危机」,你至少应该在30岁就确立明确的目标,并利用5年的时间去追赶。

不要为别人而活,因为我们的时间有限。

也不要被教条所限,不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。

最重要的是,勇敢的去追随自己的心灵和直觉,只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法,其他一切都不重要。

职场30岁+,有的人已经在走下坡路,而有的人事业却刚刚起步,未来走什么样的路,自己做主!

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