现在的职场文化已经不再是埋头苦干的流水线思想，而是追求主动创造，去营造自己最大价值的职场文化。在这种情况下，每个职场人都要找清楚自己的定位，在自己的定位领域内积蓄力量，让自己的未来更加充满竞争力。
作者：Lachel
编辑：梁京雨 / 美编：高婉珍
来源：L先生说（ID：lxianshengmiao）
这两天发现，17年写的一篇旧文不想失业？你得学会为自己工作突然火了，又被很多大号拿出来转载。这也可以看出来，最近的一些变化和动向，让不少朋友都有了一些焦虑。那么，今天分享几点我对于未来工作模式的思考和感受。希望能给你一些启发。工作的目的是什么？很多人也许会不假思索地回答：当然是挣钱。那么挣钱的目的是什么？换句话说，如果你挣了足够的钱，你想过上一种什么样的生活？可能很多人的想法是，挣钱，当然是为了可以不用工作—— 但这真的是一种理想的生活吗？国外有一个理念，叫做FIRE（Financial Independence,Retire Early）。也就是努力攒钱，攒够一笔足够生活的积蓄，然后早早退休，做自己想做的事情。那么，那些实现了 FIRE 的人，都去做什么了呢？每天不工作，坐吃山空，游山玩水吗？不是的。实际上，如果你接触过这些 FIRE 的人，你会发现，他们大多数人依然还在工作。只不过他们的工作会更加的自由，不再把高收入和高社会地位作为唯一的追求，而是会更多地考虑自己的喜好、兴趣和平衡。我身边也不乏挣到了一定的钱，打算「不工作」的人，但他们基本上都熬不过一年，就又重新回到职场中去。为什么？因为他们都会觉得，不工作的自己，正在慢慢跟社会隔绝，慢慢跟这个世界脱轨，自己的生活变得苍白、单调，毫无意义。工作的本质是什么？是自我价值和自我意义的实现，也是一个个体为这个世界创造价值的过程。借由这个过程，我们才能够明确自身所处的位置，感受到自己的存在感和意义感。因此，认为「财务自由」就意味着「不工作」，实际上是一种巨大的误解：真正「不工作」的人，其实生活是非常乏味、无趣的。我们要摆脱的，永远不是工作本身，而是「受困于工作」这个现象。同样，我们要追求的，也一定不是不工作，而是：我可以更加自由地从事我想做的工作，从中体会到愉悦感、成就感、意义感，而无需被逼着加班、熬夜，被强迫剥削，付出健康、生活和家庭的代价。这也就是我一直强调的「自由度」，也就是让自己拥有更多选择的能力。当你刚进入职场时，你是一名职员，是名为「公司」这台庞大机器的一环，你不得不去为了公司所要达成的目标去工作，为这个系统的运转去发光发热。这是每个人都不得不经历的必经之路。但当你慢慢在职场中成长起来，你开始拥有足够的资源，包括能力、经验、成果、影响力……于是，你慢慢地可以用一种更加平等的姿态去跟公司对话，开始用「合作」去替代掉「工作」。这是我一直坚持的理念，也是我对未来的判断：在未来，每个人本身就相当于一个小型的公司，通过跟别的个体或机构「合作」，来为这个世界提供价值。最理想的状态是什么呢？你有一个目的，或者一个兴趣，而恰巧别人也有同样的目的，而你们刚好可以互补，于是你们通过合作，你提供技能、经验、思想，对方提供资源、平台，你们一起去创造出一些有意义的成果出来，共同实现双方的目标，并从中获得回报。当然，也许对很多人来说，这还是一个愿景。但我希望，每个人都应该有这样的思维：我现在的工作，不是为了「财务自由」之后可以不再上班，而是为了可以用一种更平等的姿态，更高的自由度，去跟这个世界「合作」。很多人会有一种根深蒂固的思维：用自己所做的职业，来为自己贴标签，对自己下定义。比如：我是某某公司的；又比如：我是做运营/策划/产品/生意的……这种做法有问题吗？在进行自我介绍的时候当然没问题，它可以快速帮助对方了解你。但如果你自己对自己的定义，也局限在这个思维里面，那就未必是一件好事了。为什么呢？原因很简单：有什么东西是能伴随你一生的？你的职业吗？当然不是。能伴随你一生的，只有你自己的能力、经验、知识、思维，只有那些真正属于你自己的东西，才不会随着外在环境的变化而变化。许多人很容易犯的错误，就是把平台「借给」自己的资源当成是自己的资本，把自己因为平台而拥有的权力当成是自己的能力，把自己背靠平台所做成的事情当成自己的成功，把别人因为平台而对你的尊敬当成自己的光环。但这些东西始终都是外部的，换一个位置就没有了，它们不会一直陪伴你。真正属于你自己的，只有在这个过程中，你对各个领域的理解和经验，你做事情的「手感」，你处理问题的思考方式，你归纳、总结出来的方法论，你磨炼出来的心性，以及别人对你这个人的认可、好感和信任……你首先是一个人，拥有各种各样的技能和经验，然后才是你曾经做出来过的成果，然后才是你的履历和职业，然后才是你的收入方式……你会发现，这个思维链条是什么呢？从内部逐步向外部延伸、拓展。一定是你内部的东西决定了外部，而不是反过来。一旦你明确了这一点，你会发现，你就不会那么容易对外界的变动而感到不知所措—— 因为你会清楚地知道：一切行业和岗位都是暂时的，你也只是暂时地在这个位置上做事情，通过付出你的劳动来收获对应的「经验值」而已。我的工作成果和产出，能够如何丰富「我」这一个个体？换句话说，成长，永远都应该是我们考察一个岗位、一段职业生涯最重要的因素。分享一个思维方式：你可以从这三个方面，不断去思考自己的定位：我对自己的定位是什么？我有过哪些能够代表自己的成果和作品？我可以如何让别人记住自己、对自己留下印象？我做过哪些行业和岗位？我拥有什么样的技能和长处？我可以为别人提供什么价值？我希望你在需要什么服务时可以想到我？我的长远目标是什么？如果不考虑收入，我想做什么？我想成为一个什么样的人？我想在这个世界上找到一个什么样的位置？这三个方面，不是一蹴而就的。你可以把它们写下来，定期去思考，以及用它们来驱动自己、反思自己，看一看自己手头上在做的事情，能否进一步填补、丰富这三个问题。一个最重要的核心思想是：你一定要通过工作，不断去积累自己的资产。什么是资产呢？简单来说，就是可以积累、并为你带来收益的成果。我们可以区分两种工作模式：一是依靠出卖时间挣钱、获得回报；二是提供劳动和服务的同时，为自己积累资产。做咨询。你接到一单咨询，按部就班，为客户解决问题，然后拿钱，结束。那么，这是一笔一次性的交易。你花费自己的时间换取回报，结束了就结束了，不会再有别的。你接了100个咨询。很好，这是你的资历。它表明你在这一行做了很久，表明你是一个有经验的人。但也仅此而已了，不会为你带来更多的什么。但如果你在做这100个咨询的过程中，你构建起自己对于咨询的一套方法论，并归纳、总结出客户的不同类型和需求，再通过每一次的咨询来完善自己这套方法论，从而能够更高效地为客户解决问题，得到更好的效果，甚至还可以把它传授给别人—— 那么，这就是你的资产。因为它可以通过积累不断地完善自己，并为你带来切实的收益。同样，你跟100个客户打交道，成功促成合作，这是资历；但与此同时你能够令这100位客户对你留下印象，认可你，肯定你，甚至哪怕你离开了原本的平台，客户也愿意继续跟你合作，这种口碑，就是你的资产。很多人常犯的问题，就是只有资历、但没有资产。这种情况下，其实是很难对抗外部环境的变化和不确定性的。再拿我自己为例。我从开始写公众号的时候，就考虑过这个问题：我不追求日更，而是希望用更加集中的精力去打磨每一篇文章，为什么？就是因为我相信一件事情：一篇精心打磨、「有干货」的文章，胜过100篇言之无物的文章。后者只是资历，前者才能成为资产。哪怕你从事的是支撑工作（比如行政、财务、法务……），是不是就没办法得到资产了呢？也不是。你也可以试着通过建立起一套有效的流程、规范、模式，试着去推行，看能否提高整体运转的效率、降低风险和成本——那么这些，也可以是你的资产。以及，你分享自己的经验、心得，举手之劳帮助一下别人，写文章来传播你的知识，在更多的场合发出自己的声音、留下自己的名字，那么，当别人需要「合作」时，就有更高的可能性想到你、找到你，这些，也可以是你的资产。简而言之，有三种东西，都可以成为你的资产：一是你能够拿得出手的成果；二是别人对你的口碑；三是你发出的自己的声音。这些资产，可以不断地抬高你自身的高度，让你更好地把过往的经验和资历，变成今后的机会。所以，无论你在什么行业、做什么工作，我都希望，你能具备这么一种追求成果和资产的思维。可以多问问自己：我在过去这1年/3年/5年里，有哪些事情是值得自豪地拿出来跟别人分享的？有哪些事情放在行业里面也是能拿得出手的？我有哪些收获，是长远来看都能够对我有帮助的？如果没有，也许就是时候需要调整你的工作和思维模式了。这个时代，可能会有很多文章，告诉你：你要去做自由职业，你要去做副业，你要去做自媒体，你要去做「斜杠青年」（或斜杠中年）……甚至，你要想办法去创业。诸如此类。这些说法有道理吗？有一定道理。但是我并不鼓励你这么做。为什么呢？原因很简单：如果你是抱着「我要成功」的心态去做自由职业、副业、自媒体、斜杠青年……的话，那么你几乎百分之百是会失败的。因为这个时代，一切行业的竞争都非常激烈。你在业余抽出时间去做的事情，你从零起步摸索、尝试的事情，又如何能够跟别人全力以赴、付出一切的心态去竞争呢？更别说创业了，我一直不支持大家去创业。因为创业是一件难度极高的事情。大部分创业公司活不过3年，能活过5年的创业公司更是凤毛麟角，不到1%。那么，如果说不应该抱着「我要成功」的心态去做这些事情，那应该怎么做呢？最核心的是：无论你从事什么职业，你都必须具备这样一种思维：持续打造你在某个行业、或者某几个行业里面的影响力。这种影响力，不是说你要去做自媒体、做所谓的「个人品牌」，不是的。而是说：你要想办法在这个行业的圈子里面，让别人知道你，认可你，信任你，愿意跟你「合作」。如何实现这一点呢？第三段里面讲的「资产」，就是非常重要的因素。你必须有能够拿得出手的成果，有能够让别人知道你、接触到你的机会，你才会具备更多的选择和可能性。简而言之：一件事情，如果很多人都可以做，那么为什么要选择你？你跟别人不同的地方在哪里？比起年轻人或者新入行的新手，人家要价低、态度好、服务快，你能够胜得过他们的地方在哪里？我现在有一个需求，需要找能够满足的人，那么我怎样才能找到你？怎样才能相信你能做得好？很多时候我们说一个人「专业」「优秀」，其实未必是指他的能力多么出众，而是说他能够让多少圈子里的人知道他，相信他能够把事情办好，愿意去推荐他。这就是我们在职业生涯之中，需要不断去打造和完善的东西。在这个基础上，你本来就可以把某些事情做好，再通过你的影响力，碰到愿意跟你合作的人，那么，一拍即合，很多事情就这样顺其自然地搭建起来。举个例子：你是做营销的，想通过接单来从事自由职业。你是直接辞职然后发广告吗？当然不是。你一定是先把本职工作做好，慢慢地在行业或者熟人圈子里打响名气，给别人一些指导或建议，帮别人做一些简单的活，久而久之就会有更多的人来找你，希望你帮忙做方案，那么你再出来自立门户—— 一定是这么一个步骤。副业、斜杠、自由职业，乃至于创业，其实都是一样的。你一定不是突然间头脑一热，立刻动手去做，就能成功；而一定是一个因势利导、顺势而为的过程：你在完成「主线」的基础上，不断地去接「支线」任务，扩大可能性的「分母」，最终找到合适的机会，顺其自然地去完成。未来的社会，无论什么行业，一定会变得越来越分化。也就是一个市场中，存在着少数几个巨头，剩下的是许许多多个抢占了商业价值链上各个位置的小工作室、小团队，各司其职。个体之间通过合作形成三四人乃至十来个人的小团队，团队与巨头之间又通过合作完成商业价值链的实现。指望一个行业永远不产生变化，一个职业能够伴随自己终生，除了公务员、国企和事业单位之外，是不现实的。要想能够在未来的浪潮中生存下去，必然要让自己变得更全面、更灵活。你不再是用一个职位或行业给自己打标签，而是必须成为一个具备独特资产的个体，通过合作的方式找到属于自己的位置，并随着外在环境的变化不断地去学习、改变和适应。我常常说：判断一个人的能力，不在于看他此刻拥有什么，而是假如夺走他此刻拥有的一切，他能不能东山再起，能不能重新找到自己能够发挥价值的位置。不妨用这个问题来时时刻刻拷问自己：我能否做到这一点？（本文完）作者简介：Lachel，认知思维专家，多个跨界品牌创立者，虎嗅、36氪特约作者，致力于让更多人学会深度思考。公众号：L先生说（lxianshengmiao） 。《新用户思维》原创热文推荐：
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