这公司用AI裁掉150名员工，惨还是打工人惨啊......

裁员的理由还是有很多的。

比如说你考勤不达标，业绩不合格，再或者说你最近状态不好，让你回家休息休息......

AI的用途也有很多。

比如语音助手，自动驾驶，AI修复图片等等。

但是，被AI裁员，这样的理由你听过吗？

这不就在最近，俄罗斯就有一名叫 Xsolla 游戏支付公司，以这样的理由裁员了150人。

Xsolla 的 CEO 阿加皮托夫表示：

裁员的依据，是通过大数据分析了员工在工作聊天、邮件和其他服务中的活动。

被 AI 算法判定为不敬业且效率低下。

而根据阿加皮托夫给辞退员工发送的邮件我们能获悉，大数据分析一共包括Jira、Confluence、Gmail、聊天、文档、仪表板中的活动这么几类。

共30多个指标，以100为满分给员工们打分。

其中Jira是一款由Atlassian公司出品的项目与事务跟踪工具。

同样的，Confluence也是一款在线沟通软件。

Gmail则为谷歌邮箱。

不难看出，以上均为疫情期间的远程工作考核，被AI判定为不总是在工作，所以要被裁员。

那么，AI是怎么分析出这150名员工不积极的呢？

具体算法啥的人家不公布，我们肯定不知道。

但根据一知乎大佬推测，这并不是真的AI企业管理员工，充其量就是个打分排序。

也就是针对上面那些个远程工具，员工在上面的沟通状态，弄个活跃度打分。

然后根据权重，都加在一起，按照小时候考试那么排名。

倒数150名被辞退。

还有新闻扒出了这家公司最近增长放缓，此前盈利非常好的时候大面积招人，员工一度达到近335人。

再说直白点，就是公司经营不善，想要大面积裁员。

好在有俄罗斯人力资源专家发声表示：

这样的衡量员工方式是无效的，建议被解雇员工对该公司进行起诉。

我看也有新闻说，Xsolla 还没有真的对150名员工进行全部辞退，辞了的也给予了合法的补偿。

事实上，这已经不是第一家利用AI判定员工的企业了。

此前的亚马逊就被曝出在用AI对员工进行考核，国内也曾有给环卫工人带手环监工的新闻曝出。

还有靠鼠标表点击次数管理设计师的。

AI管理员工，似乎就是未来，《生化危机》不也是那么演的。

我作为一名打工人，说实话并不能接受AI考核，更不接受这样的裁员理由。

有点过分冰冷了。

我们的职业生涯，为什么要被一个AI所左右？

AI管理应该只是一种方案，一个指标，是否落地还是要看综合评判。

但转念一想，对比阿谀奉承，只耍嘴皮子就能升职加薪的企业文化。

AI似乎又充满了公平。

可能这就是打工人的无奈吧。

如果看到这你突然想起，自己的飞书、企业微信、钉钉沟通较少。

甚至还想着公司要以此排名自己会排在什么位置。

可能这就是打工人的内卷吧。

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