WDF 拥抱多元与包容，“她+科技”点燃别样花火

2021年初，微软与领导力咨询公司 DDI，Ladies Who Tech 等机构和企业合作，发起了“Women·Digital·Future 数字未来·女性赋能行动”(WDF)，计划帮助100万名中国科技女性提升数字技能、自信拥抱数字未来。在数字化转型加速的当下，使更多女性不仅可以凭借科技的力量成就自身的梦想，更能为行业乃至整个社会带来多样化的创新活力，在数字化时代发挥更大影响力。

2021年以来 WDF 已在4所城市，成功举办了5场围绕不同行业领域的百人级科技女性线下交流活动。7月4日，WDF 再次来到魅力魔都上海，亮相 Ladies Who Tech 千人科技女性年度大会。

本次大会致力于为更多女性能从事 STEM（科学、技术、工程和数学）行业发声，围绕 “女性 + 数字化 = 未来“ 的主题，邀请了30余位思想领袖、创始人、行为榜样和专家们来分享他们的 STEM 旅程、行业洞见和个人经历，共同探讨如何在新秩序世界中蓬勃发展以打造一个更加多元包容的数字化经济，从多维度赋能女性。   

微软全球资深副总裁、大中华区董事长兼首席执行官侯阳与大家“云见面”时强调 “把握新常态机遇，数字化转型是关键” —— 女性在数字化转型中，既有数字技能匮乏导致的职业困境、也有为了平衡工作与家庭出现的分身乏术，更有刻板印象造成的不公平待遇。微软一直致力于构建多元与包容的企业文化，支持、鼓励每一位员工充分发挥自己的特长，从而为团队、客户、贡献最大的力量。同时，微软希望能够将这种多元与包容的文化与微软的技术、资源和平台相结合，惠及更多女性。因为，予力女性，受益的将不仅仅是个体，更是整个社会。微软相信，掌握数字技能的科技女性，是成就“数字未来”的中坚力量。

嘉宾们一致认为：

• 数字化科技赋予女性新的未来。数字化趋势使力量型工作逐步缩减，女性不再是绝对弱势，无论是家庭还是工作，她们都应该有不一样的发展路径。

• 女性有着丰富的同理心和敏锐的感性思维，能够让开发更有温度同时改变很多商业服务坏境。金松华女士提到，科技正在逐步渗入每个人的日常工作与生活，尤其一些传统职场角色。科技并非虚无缥缈、不可触及，相反，它是实实在在可学可用的。

• 发挥女性的力量，需要企业用多元包容的文化来打破僵局，树立职场成功女性模范榜样。与此同时，女性自身也要打破自我设限，相信自己，发现自我独有价值。

第二场圆桌讨论，两位次世代女生作为主持人，掀起了一场“15岁和45岁”的对话。微软 Teams & SharePoint 中国区总经理梁戈碧、百威亚太人事副总裁钱红孙、普华永道合伙人陈继娴、辉瑞生物制药中国区疫苗市场负责人车艳4位嘉宾和00后年轻人跨世代碰撞。

“你最骄傲的时刻是什么？”面对次世代开门见山地诚挚发问，梁戈碧女士坦言自己骄傲于技术施惠社会。疫情期间，微软的强大数据处理能力在 Teams 平台上发挥了极大效用，帮助医院实现高效资源配置，真正惠及了许多需要看病的人，这正是我们一直以来坚持的 “科技向善”。作为职场科技女性,梁女士对下一代的建议是保持开放心态，拥抱成长型思维，用更开放和包容的方式实现技术创新，这也是微软一直以来的价值观。

在 “探索机器学习新边界” 主题演讲中，微软亚洲研究院高级研究员陈薇分享了她对人工智能机器学习的理解和她在科技领域的个人成长历程。她认为，全球女性在职场参与中依然处于相对劣势，但女性力量不可忽视，自信、勇气、和热情是女性提升职场站位的重要品质。

在互动工作坊 “释放低代码开发的小宇宙” 中，微软合作伙伴渠道营销经理郭一菲和微软创新架构师王芷向我们展示了在低代码开发工具 Power Platform 的平台加持下，女性也可以用最低技术成本创造属于自己的应用，从而打破男女分工思维定式，探索女性开发者的无限可能。

人工智能不是未来，恰是现在，开发也可以很简单。微软云解决方案架构师李思瑶和张雅洁带领用户体验快速“捏出”一个人工智能（AI）。看似复杂抽象的代码，在微软数字化工具中实现了可视化，大大降低开发者使用门槛，真正做到低投入、高产出。

在主会场外设立的科技角和招聘专区， 共吸引了500多位来宾加入 WDF 组建的基础技术课程与招聘交流社群。未来，我们将在社群中提供更多技术相关的学习资源，以及热招岗位信息，更好的帮助更多女性通过有针对性的数字技能培训，缩小技能差距，自信面对数字化时代。

我们始终相信 “掌握数字技能的科技女性，是成就‘数字未来’的中坚力量！”

WDF 也将继续聚焦职场女性成长与发展，助力女性提升数字素养和技能，赋能现代女性共创一个多元包容的数字经济。让我们一起行动，共同努力，赋能“她力量”，共创美好未来！

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