流淌着年轻的血液,闻名着高薪的待遇。2012年成立的字节跳动如今已经成为比肩腾讯、阿里的互联网大厂,驰名于职场。
这让人不竟好奇:在字节跳动上班究竟是一种什么样的体验?是极尽奢华的摆设,还是穷尽舒适的纯粹。日新月异的互联网大厂,又带给四大哪些“异曲同工之妙”?一起来看!在字节跳动上班,没有固定时间点,也就是传说中的弹性工作时间,上午10点半到公司也能从容不迫,因为去早了,团队也没有人。
不得不说,字节跳动的上班,真的很迎合年轻人的需求。
简直就像是年轻人的“百货商城”,满足多样化需求。“足不出户”就能健身、吃饭、按摩;当然,也大大提升了加班时的幸福感。
区别于单调的办公环境,字节跳动合理搭配办公区和休闲区,为疲惫的员工提供了小憩的空间。而这种办公理念,正被越来越多的公司所采纳。有的创业型公司更是在招聘中标注“允许带猫上班”,吸引人才入驻。而四大,当然是走在潮流第一线。以德勤北京办公室为例,员工的工位大多在靠窗位置,风景独美。办公室内设置了自己的咖啡厅。想喝咖啡,或希望休闲的时候可以到咖啡厅去。琳琅满目的零食区,贴心地把卡路里放在食物上,让每个人知道健康的标准。兼具商务化和人性化,想必客户来拜访这样的公司,签合同的笔速都要快上些许。各大办公室角逐中,最让人印象深刻的要数普华永道香港的屋顶农场,被称为“摩天大楼上的绿洲”。在钢精水泥的楼宇之间,种植绿色蔬菜,营造一个别具一格的自然生态。种植的蔬菜有小西红柿、生菜、黄瓜、茄子、草莓、萝卜等蔬菜水果。在每一季度的志愿者招募活动上,普华永道的员工可以体验种植蔬菜水果,学习如何在后续维护这片屋顶农场的郁郁葱葱。在收获的时节,他们将食物做成便当,开展义卖活动,再将筹集的善款捐赠给食物银行,让爱心传递给有需要的人们。
屋顶农场的存在无疑增加了普华永道员工的幸福感。在这里,他们种植各种蔬菜水果,记录它们的生长进程,并分享给身边的同事和朋友。随着员工年轻化,四大越来越关注较低层员工的工作体验,舒适的办公室成了四大留住人才、提高员工工作效率的一个奇招。比如毕马威将悉尼的2500名员工全部搬到了悉尼最大发展项目Barangaroo中心。在这里,顶层的办公室以360度的落地玻璃作墙,员工可以全景看悉尼。
坐在办公室里,却有观景台的视野。工作,也变得惬意起来。
但是,有个“小意外”被忽略了。这也是饱受审计从业人员诟病的一点。
office再牛逼一年能回去几次?这话说得,还真是无法反驳。有人更是直接指出:别跟互联网公司学这些小恩小惠,屁用都没有。
每天工作到十二点一点,福利待遇再好,也要有时间享用呢每个月回这么豪华的office......贴发票报销!好惬意
虽说审计从业人员不常回办公室,但办公室更像是外出闯荡的底气、和门面。如果在外奔波一天,回来却见满目疮痍、破烂不堪;人是会很难受的。“我们公司很多老师都没有固定的工位,就好像被流放一样,在公司的休闲区或者作画区等等地方坐着,超级没有归属感,像外来人口一样”。宽敞明亮的办公室,确实不如发钱来得实际。但如果一家公司连自己的门面都不愿意弄好,又怎么能指望它将来对员工好?
正如知乎网友Steinbruenk所说:不愿意投入点钱到办公环境的公司还是不要去。短暂待过一个创业公司,就是用的老工厂改造的办公室,那一片创业产业园都是工厂改造的,那种楼上海的冬天的时候在里面要穿着羽绒服才行。不愿租用好点的办公楼,说到底还是没钱,好钢用到刀刃上这是借口,因为办公环境就是刀刃,这是一个公司的脸面,也是一个公司实力的体现。比如跟其他公司洽谈业务,就这,很多公司看了这环境可能就不想谈了。至于工作和薪资,你看到的不见得是真的,因为这种公司,大概率实际工作和薪资并不是跟你说的一样。
一开始看招聘简章挺合适,但过去工作以后就慢慢发现问题了,因为没钱,招的人少,一个人要做多个人的事情,然后好多工作实际上跟岗位的职责无关,杂活一大堆。劝你面对这种公司要谨慎,像样的公司至少租用个比较敞亮的正经办公楼,而不是这种低价格的改造楼,用这种的都是小公司,创业公司,没钱是真的。在这点上,四大作为大公司还是非常有人情味的。办公区都设置在比较繁华优越地段。根据德勤上海的员工分享,在外滩中心上班,安保24小时,门口有出租车调度人员,雨天会有工作人员帮你套好伞。门童会持续帮你开门,几十部电梯。楼下有餐厅。
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