20人以内的小团队，如何管理更高效？

无法服众、没有信服力，太温和下属就变得懒散；太严厉，就和下属产生距离；

不能与团队成员有效沟通，不能充分发挥下属长处，找不到团队方向；

团队缺乏活力，做事效率太低；

不能有效激发团队积极性，形成团队凝聚力......

如果你是职场普通基层，想快速提升管理能力、获得晋升机会；

如果你是新晋leader，想快速树立权威，提升团队信服力，形成团队凝聚力；

如果你正处于管理能力提升瓶颈期，想充分激发团队积极性，让每一位成员都能发挥最大价值，完成更高效益输出，晋升高层领导层......

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