数智化时代后浪崛起，HR 助力企业转型升级

这是一个瞬息万变的时代，数智化浪潮席卷而来，每个企业都想要抢占先机，每个人都跃跃欲试，我们都是这个时代的后浪。在这个时代背景之下，如何抓住机遇，加快推进数字化转型，如何让顶层设计实现落地，关键还在于企业自身的内循环。

当企业的业务模式、渠道拓展、管理营运、技术开发等环节都在通过创新和变革寻求突破，HR 作为企业获取核心竞争力的关键一环，其数字化转型将会为企业未来战略实施与持续发展储备能量。在此之前，如何打造数字人才及工作资源的正向循环，是 HR 在数字化转型中的破局之道。

2021年5月13日，“走进微软-探索 HR 数字化之旅”于北京微软大厦成功举办！此次会议邀请到50+位不同行业、不同形态企业的 HR 高级管理者，共同探讨人力资源在企业转型发展过程中的角色，如何通过构建数字化助力企业实现转型。

▲ 企业 HR 高级管理者 参观微软新视界 大合影

微软大中华区人力资源总经理陈艳燕就微软将近七年的数字化转型历程作出总结，这不是一个找寻终点的过程，而是一个持续革新的过程。同时，就科技如何加速微软文化转型，技术如何赋能员工并提高员工体验做了探讨和分享。数字化转型加速了文化转型，而文化转型的核心就是人的转型。对于 HR 而言，技术不再只是 IT 人员的专职，HR 正在走向变革的舞台，重新审视自己的角色。而在微软，员工体验充分反映着企业生产力，如何让员工体验成为 HR 的差异化竞争力，如何利用技术手段优化员工体验将是未来持续发展的方向。

▲ 微软大中华区人力资源总经理 陈艳燕

领英人才与数据洞察解决方案首席顾问段祎辰分别从数字时代人才管理趋势和人才洞察两个方面作出分析，明确企业管理效率的提高必须聚焦在人才管理。在此背景下，面对数字化变革、劳动力变革及管理模式变革的新发展趋势，有远见地洞察先机，有同理心地创造员工体验，采取策略，制定方向，应对变化，从而为企业取得核心竞争优势。

▲ 领英人才与数据洞察解决方案首席顾问 段祎辰

Microsoft 365 高级产品市场经理段旭东以混合办公新业态的话题为切入点，通过数据分析，直观展示了混合办公模式在后疫情时代也将是一种新常态。随后，从人、空间和技术的角度来论述，颠覆式的现代化办公模式如何重塑理念，重塑管理，重塑空间，重塑人才培养技术，而企业管理层如何在这种新形势下找寻平衡。单一办公模式造成的数字化缺失以及情感关注的不均衡，由混合办公平台 Microsoft Viva 重新定义，通过科技赋能人才发展及新工作方式，实现人才组织贡献及企业竞争力的最大化。

▲微软 Microsoft 365 高级产品市场经理 段旭东

微软大中华区 Power Platform 高级产品经理桑璐璐首先通过数据展示低代码开发大势所趋，印证了微软 Power Platform 低代码应用平台出现的必然性，同时对该平台进行详细介绍，为稍后的动手实验打下基础。由微软云解决方案架构师 MCT 李祺带领现场的 HR 完成微软 Power Platform 迷你动手实验，让在场的每一位 HR 亲身体验如何快速成为开发者，如何让数字化转型成功落地，从而引领企业业务应用成功变革。

   ▲ 微软 Power Platform 高级产品经理 桑璐璐

     ▲ 微软云解决方案架构师 MCT 李祺

面对新形势，人力资源管理被推向一个前所未有的发展阶段。如何实现人力资源数字化，让每个人才被充分赋能，实现企业动力变革，是所有企业 HR 面临的机遇和挑战。作为一家科技公司及生产力平台，微软将持续致力于通过开发更适用于人才洞察与管理的智能应用，为用户企业及其员工实现数字化转型提供平台和工具，共创数字经济时代美好未来。