硅谷亚裔一直在经历职场PUA：勤奋聪明赚钱多，但永远升不上管理岗

杨净 发自 凹非寺
量子位 报道 | 公众号 QbitAI

1个月以前，发生在亚特兰大的大规模枪击案件，在美国引起轩然大波。

对应的#stopasianhate运动，已经发展成全国性的抗议行动。

亚裔美国人这一群体再次引发关注。

但其背后隐含的关于反亚洲的暴力和仇恨，其实在科技行业的职场中感觉更甚。

一直以来，从事科技行业的亚裔美国人，都有着共同的经历：

被忽视、晋升时轮不到，总是被定义为“被动”、“勤奋”……

亚裔美国人经历职场PUA

甚至于坊间都流传着一个神话：model minority （模范少数派）。

“model minority”，最早是出现在1966年《纽约时报杂志》的一篇报道中，书的作者、社会学家威廉佩特森对日裔美国人和美国黑人的经历进行了比较。

最终结果显示，亚裔美国人比其他种族多元化的群体更成功。

这当中，还体现了一些至今仍存在的刻板印象——

勤奋、聪明、非常适合STEM职业……

STEM，包括科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineer）和数学（Mathematics）。

光看这几个词，就能看出STEM职业的薪资水平天然要比其他职业更高，而亚裔美国人则是STEM职业主力。

数据显示，虽然亚洲人仅占美国人口的5.6％，但亚洲人占硅谷科技行业的50.1％以上。

早在2014年，中新网就有关于“在美亚裔毕业生赚钱超其他族裔”的相关报道。

但这看似靓丽的表面，掩盖了其背后职业发展的障碍与日常遭受的压迫。

一位产品策略师普雷斯顿 · 苏（Preston So）在接受Protocol媒体表示，

科技行业将这一神话武器化，来对付亚裔美国人。

最大的障碍，就是轮不到晋升。

多份报告显示，亚裔美国人是最不可能被提升到管理职位的，即使在硅谷也是如此。

位于纽约的亚裔美国人专业组织Ascend发现，虽然在这些公司工作的专业人员中有27％是亚裔或亚裔美国人，但管理人员的比例不到19％，高管的比例不到14％。

而亚洲妇女人数也就更少了。

在所有从事科技工作的亚裔美国人女性中，只有285名女性中有1名是高管。

（可能就是苏妈了）

相比之下，整个员工队伍中每118名专业人员中有1名高管人员的比例—而对于高科技领域的白人男性，这一比例为87分之一。

加州大学圣巴巴拉分校媒体研究助理教授Alexander Cho，进一步的分析了原因。

这延续了亚裔美国人被动的刻板印象。

他们是同化主义者，不想摇摆不定，不想挑战权威，也没有独立的领导能力和想法。

经营着一咨询公司awaked 的Kim向Protocol媒体表示：

人们认为我们是优秀、可靠的劳动力，但从来没有足够优秀到可以领导。

“常有员工，很少有首席执行官”，也就成为了亚裔美国人面临的现状。

尽管有Zoom的首席执行官Eric Yuan，Google CEO Sundar Pichai、AMD的苏妈、美国版“饿了么”DoorDash首席执行官Tony Xu等这些例子。

但在科技圈的很多人看来，只不过是一个意外。

除此之外，还有日常生活中的“打趣”。

在未经同意的情况下缩短亚洲同事的名字，被认为不敢大声说话，总是被问“你从哪里来? ”等等不胜枚举。

亚特兰大事件后续

亚特兰大枪击事件之后，在硅谷的地理中心——旧金山湾区，也发生了多起针对亚裔美国人的仇恨犯罪。

这些暴力袭击引发了微软、 Airbnb、谷歌和亚马逊等科技公司的集会、捐款和声明，谴责反亚洲的仇恨。

还有数十名各行各业的亚裔科技领袖宣布捐款1000万美元，致力于阻止并打击针对亚裔的暴力和歧视。

数十名支持者中，有Zoom首席执行官Eric Yuan，DoorDash首席执行官Tony Xu，YouTube联合创始人陈士骏，Yahoo联合创始人兼前首席执行官杨致远等。

参考链接：
https://www.protocol.com/asian-americans-model-minority
https://sanfrancisco.cbslocal.com/2021/04/01/asian-american-hate-crime-bay-area-tech-firms-execs-donation-aapi/

— 完 —

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