小米员工面试阿里感慨：base太低时，HR都不要流水了，网友：我3000都要背调

对于很多企业来说，为了规避用人风险，预防因招错人带来的胜任力风险、法律风险，会对求职者进行一个背景调查。

但是如果企业招的是一个应届生，一般不会花大经历去做一份背调。近日，逛职场论坛脉脉的时候看到一个帖子：发帖人称，自己本科毕业，有三年的工作经验，但是base太低，HR连流水都不做了，感觉很心酸。

原贴如下：

楼主在评论区回复称：自己的base17，涨薪直接double。

这个面试经历一经发出，网友们就聊开了。

不少网友表示自己也有相同的经历。

还有网友表示非常真实，伤害不大，侮辱性极高。

不过，也有网友说，没遇到这样的事，我是11k，不仅要了流水，还卡我30%涨幅

根据楼主提供的信息，此次面试的是阿里，根据校招薪水提供的数据，2021届阿里薪资情况如下：

研发：普通（19-23）*16；SP：（24-30）*16；SSP：32*16+

算法：普通（23-24）*16；SP：（25-32）*16；SSP：35*16+

产品：普通21*16；SP：24*16；

其他：（10-15）*16

一般情况下薪资专栏中的18*16是指1.8w一个月，一年总共16个月，其中16一般是13个月工资，包括3个月绩效跟年终奖。

而小米的薪资待遇应该是互联网企业里算中游的，根据校招薪水显示，小米给2021届的校招薪资按照岗位来看：

算法岗分为四档19k、21k、24k、26k；

开发岗分为三档：13k、16k、20k；

产品岗分为四档：13k、15k、18k、20k。

一般小米按照14个月计算，算法的校招最高档年薪总计约36w+。试用期6个月，次月5日发薪，试用期薪资不打折。股票奖励则因人而异，如果现金没有达到要求，会用股票做补偿。

不过，对于求职者来说，无论是小米还是阿里，都有其优势，我们要找到最合适自己的工作，而不是他人眼中最好的工作。