职场中不成熟的六种职场表现

一，心高气傲，目中无人

很多人刚入职一家新公司时，特别是对于工作阅历丰富的人，他们往往会出现瞧不起自己领导的表现，因为他们会觉得在一个学历不如自己，资历不如自己的人手下工作，是非常丢人的事情，其实，这样的行为或心理是极其不成熟，极不理智的

领导之所以能成为领导，最主要的还是他的工作态度和能力得到上级领导的看重，如果没有能力突出的方面，那自然成为不了领导层的，况且，在管理层面上，可能就有很多你需要学习的地方，所以，摆正心态是我们需要做的

二，总是抱怨

在职场上工作，肯定会存在很多不顺心的事情，如果遇到一点不顺心的事情总是抱怨这抱怨那，这样会影响自己的情绪，这也是一种不成熟的表现，有很多事情是不可改变的，就算你抱怨也没有用

其实抱怨对于你完成工作是有很大的阻碍的，当你在抱怨的时候，你的能量也会减少，信心也会降低，抱怨太多，身心都会处于一个无力的状态，既然抱怨是改变不了现实，我们何必有太多的抱怨呢？与其抱怨，不如改变，只有改变自己的心态，我们才能够更加有勇气面对困难

三，眼高手低

简单的事情不愿意去做，难的事情不会做，整天的怨天尤人，不肯脚踏实地的工作，这种表现多鉴于刚入职不久的新员工，他们在大学毕业后没多久，怀揣着梦想却陷入了现实的泥潭而不能自拔

俗话说得好，理想很美好，但现实很骨感，因而这些人对领导给自己的工作嗤之以鼻，不把领导放在眼里，觉得领导无法驾驭他的才能，自己没有了发展的空间，但是他们岂不知领导之所以成为领导，不止是有才华这么简单，人脉，管理经验肯定都比他们强

四，自作聪明

我们在职场上一定不要自作聪明，看似聪明，其实这些都是不聪明，不成熟的表现，如领导不在之后一定不要随随便便地去接受别人的任务，如果说别人让我们做什么，我们就去做，这说明我们很没有主见，我们一定要踏踏实实的做事，只有踏踏实实的的做事，才能够得到领导的赏识，才能够得到领导的信任，要不断地去学习新的知识，不断地去提高自己，丰富自己，这样才能使自己得到更大的成长，才会对公司有大的贡献，遇到问题要多思考，换个角度去想，不要光听之任之

五，不善于跟领导沟通

职场是需要沟通和交流的地方，这不仅是跟领导沟通，也需要跟同事沟通，现在讲究的是团队合作，一个人能力再强，对一个公司来说，起到的作用也不是很大，如果不懂得跟同事沟通，就没办法合作，也就没办法把整个团队的效益做好，

如果不懂得跟领导沟通，没办法把自己做的事情和取得的成绩向领导汇报，那么，就相当于瞎忙活，这些东西领导如果不知道的话，也就不会重用你，提拔你，这也是很多人抱怨说自己明明很努力，也取得很多成绩，但是领导为什么领导就不知道的原因

因为你都不跟领导说，想要让领导天天盯着你，在后面跟着你，这是不可能的事，所以学会如何跟领导汇报，这点很关键

六，一个答应

年轻员工很容易成为一个答应，什么是答应？就是不管大事小事，轻重缓急，领导或同事，只要有人让你做事，你都答应

人都是不习惯主动拒绝的，尤其是战战赫赫的年轻职场人，他们通常就是默默的承受所有的要求，时间久了，竟也会上瘾，会产生一种“人人需要我，我很重要”的幻想，然后鼓励自己继续任劳任怨，结果，发奖金的时候没有你，升职的时候没有你，加班熬夜的确有你，知道实情后，一气之下想辞职，也没有会挽留的，所以。我们要学会不要轻易的答应别人

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