春节开工后的第一场财务面试，给8年财务经验的我上了一课！

春节开工后的这几天，许多财务朋友在后台留言，讨论节后该如何跳槽，如何面试，其中一位朋友的留言特别引人关注。

这位财务朋友有8年财务经验，33岁，已经面试三家公司了，第一家就给她留下了深刻的印象。

“我去的这家公司是做服装行业的，面试时，财务总监一上来就问我，服装行业一般会面临哪些财务风险？有哪些环节可以减少成本消耗？怎么从财务角度帮助公司业绩增长？“

”我做了8年财务，也面试了不少的公司，很少被问到这些问题，当时人就懵了，不知道该怎么回答，最后面试也只能草草收场。“

这位财务朋友的面试经验很典型，后台有不少类似的留言提到，很多公司的财务岗位面试，已经开始重视预算，成本，风险，财报，业务等多个方面的问题。但很多的财务人在这些方面的能力并不强：

总结以上几条，也就是说，很多财务人在管理会计方面的能力并不强。

但是，像财务分析，成本、预算、绩效、资金管理等实务难题，都是管理会计人才所具备的能力范畴，他们能够站在经营的角度，以财务专业化的视角，为企业降成本、控风险、增效益。

所以，在现在的人才市场上，管理会计人才最吃香，也是各个企业所重点挖掘的对象，面试的过程最能反映这一点。

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