管理太难？其实公司多数问题，根源都在“人”上！

都说做企业，管理最难，但到底难在哪？

其实管理就是三件事：管人、管事、管团队。

这三者最重要的是哪个？很多人说是管人，因为只要管好人，管事、管团队自然迎刃而解。

但这管人往往又让管理者大伤脑筋。

一方面是招不到适合的优秀人才，特别是创业初期，公司一穷二白，很难有“蔡崇信放弃万元高薪去阿里领每月500元工资”的故事。

另一方面，真正的人才又往往不愿意服从管理，你管的太多他们就“撂挑子”，有能力的下属顶撞上级的事时有发生；而如果你管理松弛那就更糟了，不仅没人听话，整个团队也一片散沙。

除此之外还有更多难题：

如何搭建人才梯队、如何培养人才、如何建立科学的绩效评价体系、如何选好干部、如何打造一个坚不可摧的团队、如何分好钱......

公司太多的问题，其实根源都在“人”上面，解决好人才问题，就能避免很多“突发事件”。

只有公司搭建好人才梯队，才能让整个公司的发展更加平稳有序。

初创企业想要尽快步入正轨，更要率先做好人才管理。

那么，有没有一个标杆企业可以去学习呢？

当然有，那就是华为。

近年来，越来越多的公司和创业者开始向华为取经。

华为创立于1987年，从最初的十几名员工到15万人，从2万元初始基金到收入突破8000亿人民币，从一个小作坊到世界500强，任正非说，华为的成功，很大程度上就是人才管理的成功。

这几年面对国外势力的打击，华为的压力可想而知，但是华为人却上下一条心，展现出巨大的凝聚力。

“拧成一股绳”的华为人多次实现技术突破，依旧牢牢站在科技巨头的前列，令外国竞争者畏惧！

这也说明人才管理的能力，很大程度上也是企业的核心竞争力！

所以每个公司都应该抓住“人才红利”，让人才管理成为优秀创业者的必备能力。

公司只有搭建好了人才梯队，未来的发展才能更加平稳有序。

初创企业想要尽快的步入正轨，更要率先做好人才管理。

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公司太多的问题，其根源都在“人”上

解决好人才问题，能避免很多“突发事件”；

搭建好人才梯队

公司的发展才能更加平稳有序；

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