中国移动：高管干部、青春风暴、立春、战鼓擂起！

前言：20年的中国移动，一个时代已经落幕，一个新的时代已经开始。一个时代需要一个时代的干部，新的时代需要新的智慧、新的思维，2021年将掀起新的青春风暴！

01

20年，一个时代的落幕！

中国移动自成立到2019年，笔者认为这是一个完整的时代。

但是，这个时代已经降下大幕！

这个时代，中国移动创造过辉煌，也走过麦城！

这个时代，中国移动曾经引领时代，曾经勇立潮头！

这个时代，中国移动也曾蒙受胯下之辱！

不管如何，中国移动是值得令人尊敬的公司，是个优秀的公司，虽然曾经离卓越很近、很近！

02

2020，一个新时代的开始！

2020年，在笔者看来，这是中国移动一个新时代的开始，是一个新章节的序幕！

1、三个转变：明确中国移动未来转型的核心方向；

2、四个三：确定中国移动未来10年之路；

3、四个范式变迁：明确中国移动未来经济、产业、企业、客户环境；

4、数智化转型：确定中国移动的核心路线。

从2C到CHBN的客户领域变化、从要素到科技创新的发展模式变化、从通信服务到信息新生态、数字经济新蓝海的变化，是中国移动重塑战略的核心之举！

因此，2020年开始，中国移动已经开始一个新的舞台！

03

新的舞台：需要新思维、新战略的领导团队！

中国移动的打法已经或者正在转型：

1、从增量到存量

2、从规模到价值

3、从2C到CHB

4、从线下到线上

5、从渠道到运营

6、从服务到产品

7、从通信到信息

 ……

不知不觉中，中国移动正在悄然蜕变！

让人惊喜的是我们看到中国移动正在形成数字经济时代、数智化转型大潮中的新领导集体，中国移动最高层已经形成了以杨杰董事长为首、董总、简总、大春总等懂战略、精经济、明趋势的新领导团队。

这是笔者看好中国移动的核心因素之一。

04

新舞台：需要一批新的生力军！

中国移动新战略已经成型、新领导团队已经磨刀霍霍！

但是，中国移动目前亟需一批精通数字经济、数智化转型、移动互联网运营模式等新思维、新理念、强执行的中层生力军！这可能是中国移动完成版图的最后一块拼图！

1）建设单元：外行领导内行的现象较为严重！

2）管理单元：思维老化严重！

3）作战单元：瓶颈较多，新打法没有成型！

因此，中国移动现在出现两头高、中间哇的现象：

1）领导层：战略明确、思维先进；

2）一线层：KPI执行力强悍；

3）中间层：思维较为老化、转型缓慢！

新时代、新转型、新模式，需要新思维、新理念、新打法、强执行，因此我们必须考虑整体性替换一批新的生力军，毕竟人是第一要素！

05

这次高管竞聘，是一切好的开始！

这次高管竞聘，是中国移动掀起青春风暴的开始！

年轻、担当、业绩，这是我们最为看重的要素！

市场、一线、能力，这是我们必须考虑的重点。

思维、理念、模式，这是我们必须要求的核心。

数字经济时代、数智化转型大潮下，中国移动只有进不能退，退一步就彻底远离舞台的中央，而领导中国移动这个大船前进、勇立潮头的不仅有船长、大副，更需要一批身强力壮、冲锋在前的先锋队！

后记：马上立春了，一年之计在于春啊！十年树木百年树人啊！

综合：运营商情报

监制：肖斌 张泉 刘立红

编辑：姜涵 徐梅

责编：赵爽

校对：马晓蒙

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