应届生拒绝996加班被申通辞退！领导还称“这个年纪别谈恋爱”！

最近互联网上接连发生了好几起和007、996有关的事件，其中一条#应届生拒绝“996”被辞退#甚至一度冲上热搜榜第二的位置，引起网友关注。

这究竟是怎么回事呢？根据报道，上海小伙小江爆料称是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。

据他自己所说，在上班的第二天就被申通的副总监谈话，告诉他部门要求9点钟以后下班，并称这是对你的未来负责。

9点钟以后下班就是对未来负责？这都是什么鬼逻辑？

这还不算完，更秀的操作还在后面，领导专门强调“这个年纪不要谈恋爱，毕业前5年不谈恋爱怎么样呢？”

如果说前面强调加班到9点也就算了，这个不让员工谈恋爱完全就是干涉他人恋爱自由了吧？

对此小江表示，正常情况下6点钟就可以下班走了，为啥还要等到9点？于是他拒绝了领导的要求，因此他在9月9日被告知因试用期不合格被辞退。

随后，小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为，判决依法支付赔偿金。

本以为事情到此结束，结果申通方面又提起上诉，对判决结果不满，并出来回应称：

小江的表述完全不属实，没人提出过工作时间有问题，也没有进行过考核，是他实习期不合格才被辞退。

还晒出了小江9月份的考勤表，上面显示平均时间都在9小时左右。

对此，疑似小江本人的微博@莱昂小李子 也在微博上对申通的回应提出了质疑：为什么单单只把我9月份离职时期的考勤表晒出来？我7、8月份的考勤表去哪了？

并给出了他7、8月份的考勤数据，平均工时都在10.2小时左右，时间和申通给出的数据区别很大。

在微博中@莱昂小李子 还透露了自己遭辞退和维权的详细经过。

在他看来，领导强制要求员工加班，却只字未提加班费，这并不是为员工负责，而是压榨。

还表示自己曾受到HR的蛊惑，称当自己被辞退并提出仲裁时，被HR用“你还年轻，难道要背上仲裁一辈子？”吓唬。

在账号@莱昂小李子 最新的微博里，他表示将用实锤材料把维权进行到底。还称文中描述事件，均有录音文件，在法律需要时，均可作为证据出示。

目前申通方面最新的发言仅提出了“与事实严重不符”的言论，暂未对这些材料数据做出新的回应。

对此网友们的态度都非常一致，如果情况属实，支持维权到底！

鸭鸭觉得不管小江反映的情况属不属实，但这类企业畸形的加班现象的确真实存在。

现在很多大企业都把“996”当成了潜规则，完全忽视了国家法定的工作时长，严重的侵害了员工的合法权益。

如果大家不警惕这种畸形企业文化，反而把“996”当成正常现象，等于是给资本家递刀子，那么未来“007”的日子也会不远了……

部分资料图片来源：

沸点新闻、新浪微博

一定要对这种现象说不！

同意的点个在看！

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