我在职场也混了10年了，在大大小小7、8家单位供过职，和各色领导也都接触过不少。

所以我给职场人的意见是：在职场，你要记住，这里绝对不是多劳多得、公平公正的伊甸园，而是一个弱肉强食、尔虞我诈的修罗场。

因此，你若想生存的好，光有能力绝对不行，必须学会察言观色、巧言令色，说话既要注意分寸，也要因人而异。

就像题目这个问题，领导和你说“辛苦了”，你该怎回答？

当然要看你的领导是什么人？在什么情况下说的？以及说的是正话还是反话。

如果你的领导是实干型

他对你的能力也很信任，把你视为得力干将。那么当他对你说辛苦了，那就是确实对你说的实话。

但是，这种温和型或者弱势领导的问题，就是容易欺软怕硬，就是如果你听话，好使唤，就会过度的依赖于你，很多不该你干的活，也会推到你身上，让你的工作量越来越大。

这个就要看你对他前景的判断了，如果觉得他是条大腿，那就用力的去拥抱吧。

有的领导是笑面虎

他对人总是笑脸相迎，嘴上都是肯定和夸奖，但是你永远不知道他心里在想什么。

我也曾在一家小型的人力资源公司做过，老板是个北京老炮，创业比较早，公司有小100人。

可是当我春节刚回来，他却安排一个高层私下找我谈话，说我没给公司带来什么变化，把我给开了。

还有的领导是小心眼

对小心眼的领导，你说的每一句话，他都会引申出很多意思。所以，你说什么都要小心。最好的方式就是不回答，而且一定要尽量少犯错误，更不能功高盖主。

我在2006年的时候，在一家中外合资的物流公司上班。上级经理是个女性，比我大3岁。她是后来招进来的，在她来之前，我和离职的经理之前做好了一个大项目。

所以她来之后，关于这个项目的很多事情，都要问我。

后来，她又在其他方面各种抓我把柄，我当时还只是专员，自然反抗不了。最终，还是选择离职了。

所以啊，领导和你说什么，真的不能一概而论。

人心叵测，特别是职场，大家都是混饭吃的，还可能存在利害关系，因此谁也不会轻易和你交底。

唯有胸襟坦荡却又八面玲珑，才能在职场泰然而行。