与老板共进退!多少人能明白?

百家 作者:老板思维模式 2020-12-14 22:26:43

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鸬鹚从河里叼住一条鱼,鱼说:“你如果肚子饿, 我宁愿让你吃了. 可你辛苦半天,结果自己只能吃一小部分,大部分都被你的主人拿走了。而且你的主人在你捉鱼时怕你吃了,还用铁丝勒住你的喉咙,太残忍了!” 鸬鹚听了,毫不动心地说:“我不会上你的当!虽然我现在捉的鱼多,吃的很少,但到冬天,江河封冻,我捉不到鱼时,主人却照样饲养我,我才不至于饿死!


启示一:员工的忠诚度是企业长期培养出来的;


启示二:员工看到老板赚钱时不要光想去共同分享。因为在老板赔钱时你也不会去共同承担;


启示三:跳槽时要对企业心存感激,因为它肯定在不同角度和程度上帮助过你。百分之八十的老板都有胃炎、神经紧张、失 眠、压抑、焦虑。老板都是以生命博事业。所以,对你的老板好一点。


老板就是一棵树,员工就是枝干。竞争再激烈,市场再难做,资金再紧张,狂风暴雨、老板们都坚持着屹立不倒,照顾着这树下的一家大小。树大树小,总能遮风避雨。树好树坏,总有个栖息的地方。若说责任,谁的责任最重最大?风光背后是刀光剑影,权力背后是投资者的全副身家。


【感悟】 不要羡慕别人拥有的,只能说明我们付出还不够。感恩惜福,方能得恩得福!


职场中,你是属于是帮着干、跟着干的,还是领着干的,或者对着干的?不管现在你处在哪一位置,它都将与你未来的事业息息相关。



看到这张图,请先扪心自问一下!


图中哪一个是你?


目前你是哪一个?


将来你会是哪一个?


对着干

这类人,基本都是这种思维:我有个性,我有自己的想法,我不喜欢这个,我觉着这个有问题等等。

基本上这类人已经脱离了整个团队,而且严重阻碍团队的发展、前进。

这类人,无论在哪里,都不会有培养的价值,而且要果断辞掉,因为他所带来的永远是负能量、负效应!

这类人只想忠告你们不喜欢公司就赶快离开,呆在公司就要全力以赴把工作做好。

跟着干

首先恭喜你,你已经成功融入了这个团队,所有公司需要这样认可公司文化的员工。

但是你要明白,无论为谁打工,先你自己需要树立一个责任心,需要主动积极去学习,去执行。如果你没有这个心态,总是你的老大去指导你,去逼迫你,去带领你成长,从某种意义上说,你在混日子!

混日子,表面上看,你混的是时间,本质上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事,但你却损失的是青春,记住无论哪里打工,要为自己学习,进步!

究竟是你在混日子还是日子在混你?

帮着干

你距离成功已经不远了!

但是你要明白,你只需向前跨出一步你就成功了,如何向前迈进,三个字:进取心!

可以说你的的责任心极强,自己各方面素质也过硬,领导也很欣赏你。但是这样固步自封,不求进步,注定是会被淘汰的,想要突破自己,就必须时刻保持奋发向上的心态,停止就是倒退!

领着干

作为公司的核心,灵魂,保持一颗强烈的事业心态。

需要时刻去为公司发展谋划正确的方向,时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑!未来是属于你的!

找到自己的"位置",现在就做出改变,朝着最好的"位置"前进。

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