官方：全国劳动力平均年龄已升至38.4岁！人口老龄化，没你想的那么简单！

对于很多人来说，退休生活好像还很遥远。

但是近日，各种报告、数据、政策指引，都让我们不得不关注这一话题。

除了早前公布的“未来5-10年时间，中国预计会有8-10万亿的养老金缺口”，“实施渐进式延迟法定退休年龄已明确写入中央关于制定“十四五”规划和二〇三五年远景目标的建议中”以外，昨日又有一消息将退休话题推向热搜。

据中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2020》指出：

“1985-2018年间，全国劳动力人口（包括学生）的平均年龄从32.2岁上升到了38.4岁。”

“平均年龄最高的前五个省份是黑龙江、辽宁、吉林、重庆、湖南；平均年龄最低的五个省份是广东、新疆、海南、贵州、西藏。”

劳动力人口平均年龄的上升，到底代表了什么？和我们有哪些切身利益关系？

简单地说，它可能会直接导致养老基金池资金量的减少，间接关系到退休人员的养老金情况。

我们可以通过两个极端的情况感受一下：

假设你所在的城市劳动力人口平均年龄为16岁。

因为我国规定16～59岁的男性、16～54岁的女性均为劳动年龄人口，如果你所在的城市劳动力人口平均年龄为16岁，这种情况下，这部分员工所缴纳的养老保险基金，在未来的44年（60岁-16岁=44）都会呈现出流入>流出的情况。

这时，养老金就会非常非常充裕，养老基金池也是越攒越多，呈现出“钱花不完”的状况。

然而，如果假设现在的劳动力人口平均年龄为59岁，情况就刚好相反。

因此，在劳动力人口平均年龄增加的背景下，为应对人口老龄化问题，国家很可能会在不得已的情况下，延长退休年龄。

延迟退休，不就是多干几年活吗？该来的还是会来，实在不行，到时候就硬着头皮上呗……

在延迟退休这个话题上，很多人都是这么想的，没有意识到真正的难点在哪里。

延迟退休难道只是“我本来做份程序员的工作要做到60岁退休，现在可能还要做程序员到65岁或者70岁”那么简单吗？

要是能把程序员做到65岁，也算功成身退了，事实上，哪个企业会把重要的、高薪的工作岗位交给“一把年纪”的人。

或者说得更直白一点，一旦上了年纪，你还具不具备待在原岗位的优势？到时候会不会有大把精力更旺盛、薪酬更低的年轻人会来竞争你的岗位？

当然了，要想避免这样的尴尬，一方面可以坚持练就一身不会轻易被替代的本事，提升工作优势，找一份能让自己终生从事的事业。

另一方面，早早给自己准备一份养老金，让自己即使提早退休，也有足够的资金可以支撑退休生活。

总之，现在的养老问题刻不容缓，从公布的数据上我们应该更多地解读背后的深意，并未雨绸缪，为自己的将来做好充足准备。