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卓胜微：受晶圆产能紧张及客户结构变化影响今年Q4订单需求具有不确定性

百家作者：MCA手机联盟 2020-12-06 21:56:38

集微网消息 12月6日，卓胜微发布公告称，公司于2020年12月2日收到深交所创业板公司管理部出具的《关于对江苏卓胜微电子股份有限公司的关注函》（创业板关注函〔2020〕第 524 号）（以下简称“关注函”）。公司对关注函中提到问题逐项进行了认真核查，并对关注函有关问题进行回复。

关于2020年营业收入尚有不确定因素，卓胜微称，自年初以来，集成电路行业受新冠疫情及国际政治形势的影响，国内外原材料市场竞争加剧，晶圆产能稀缺，手机终端厂商主要配件的供应均受到不同程度影响，而手机所需的完整器件配套将直接影响客户对公司产品的需求和采购。

同时，5G通信技术的商业化落地带来新一轮的换机潮，消费者需求不断提升，这导致手机终端厂商的主要配件采购变得更为紧张，以致公司今年第四季度的订单及实际发货量具有不可控性和不确定性。

另一方面，公司客户结构在第四季度出现变化，下游客户市场占有率分布改变导致公司部分手机终端客户的需求可能会转移至其他终端品牌，由于公司已覆盖绝大部分安卓主流手机厂商客户，长期看公司的总体经营稳定性不会受到较大影响。

但短期而言，客户结构的变化将使得其他客户的采购预测和订单需求情况受到影响。手机终端客户结构还有进一步变化的可能性，因此最终落实到实际的订单需求仍具有不确定性。

在营收增长率方面，卓胜微认为客户在第三季度的提货需求和频率超出正常需求，以致第三季度的销售收入超出预期目标值，同时为第四季度的销售带来一定的不确定性。

从目前的情况来看，公司激励计划设置的2020年第四季度的营业收入目标值略高于2020年第一季度的营业收入，与2020年第二季度的营业收入基本持平，此设置符合公司目前的实际情况，指标设置具有合理性。与此同时，公司负责销售的员工持续与客户保持积极沟通，以期落实更多的订单，更好地完成销售任务。

对于关业绩考核指标设置合理性、利益输送以及损害股东利益等问题，卓胜微表示，公司本次激励计划设置的业绩考核指标是以2019年的营业收入值为基数， 2020-2023 年度的营业收入累计值均值增长率分别不低于65%、80%、100%、120%，则可以在公司层面完整归属限制性股票。

相较于同行业可比公司，卓胜微此次股权激励计划业绩考核指标增长率的设置高于同行业企业，该增长水平明显高于可比公司近两年均值水平和中位值水平。因此，公司本次激励计划的业绩考核指标的设置具有合理性、科学性，符合公司自身发展的实际情况。

另外，卓胜微此次激励计划首次授予部分激励对象的人员范围为公司中层管理人员及技术（业务）骨干人员，不超过45人。本次激励计划授予对象无现任董事、高级管理人员，亦无公司实际控制人、持股 5%以上股东及其近亲属参与激励，激励对象没有参与激励计划的决策。激励计划授予总量不超过9万股，约占此次激励计划草案公告时点公司总股本的0.05%。其中，首次授予7.20万股，占本激励计划公布时公司股本总额18,000万股的0.04%。

卓胜微认为公司激励计划首次授予权益人均每年可归属的股数为400股，人均年平均预期收益处于合理水平。公司此次激励计划拟授予总量及股份支付费用较同行业可比公司近三年已公告的股权激励方案处于较低水平，对公司日常经营发展无负面影响，不存在损害上市公司股东利益情形。