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商业案例参考

管理哲学

老板大讲堂

作者：Juno   来源：孤岛（gu_dao2015）

01.

今天想想聊聊我和身边的朋友经历过的老板们。

我工作4年，换过5份工作和5位老板。（不包含现在的老板哦，现在的老板人很好～）

最长的一份工作，干了一年零一个月。

不知道为什么，每次工作不超过一个月，就已经从蜜月期进入了倦怠期。

也许是我运气不好，也许是其他什么原因，我遇上的“好老板”约等于零。

我的要求也不高，我心目中的好老板，不需要多厉害，也不需要多体贴员工。

只需要做到一点就好——把员工当做一个人。

可是如今这个社会，好多老板都不把员工当人看啊。

也许是当成蠢蛋，也许是当成一串数字，也许是情绪垃圾桶，也许是当做一台无休止运转的机器。

总之不是一个人。

02. 

把员工当成蠢蛋的，就会问出“怎么才能让公司新来的年轻人爱上无偿加班？”这样的无脑问题。

这样的问题，就等于员工在问：怎样才能让公司同意我天天带薪休假？

又不肯多付钱，又想让员工无偿加班，对不起，这个时代的“傻子”，已经成为濒危物种了。

根据供求理论，当供给小于需求的时候，价格会上升，所以“傻子”的市场价格也会越来越高哦。

还有的，把员工当做一串数字。

曾经有位老板说过一句话：我坐在公司里，看到你们每一个人的时候，看到的都是你们头上顶着的一串串数字（薪水）。

所以，在这位老板眼里，所有的员工都不是一个独立的个体，而被换算成了一组数字。

当员工创造的价值>员工的薪水的时候，老板看见他了，就会喜笑颜开。

当员工创造的价值<员工的薪水的时候，老板见了便冷嘲热讽，夹枪带棍。

总之，老板对你的态度=你创造的价值-你的薪水。

还有的老板，把员工当做一台能够24小时不断运转的机器。

他们需要做的就是：打开机器（考勤），输入指令（订立KPI），等待结果（考核）。

一旦结果不如预期的，不管三七二十一就一巴掌拍下去，咒骂着：这该死的玩意儿！

他从来不检查是否插上了电源，是否输入的指令有误，总之，都是机器不好，机器坏，臭机器！

作为一台合格的机器，它的特性就是：不需要休息，不能够有情绪。

即便你已经连续两个周末加班，累得像被拉扯到极限的橡皮筋，跟他请假调休半天，也需要看他的脸色。

半夜三更也被要求像客服一样，秒回老板的微信。

一旦做不到，便被扣上“不敬业”、“没有职业素养”的帽子。

在老板的眼中，员工签的可能不是合同，而是卖身契。

03.

“社畜”这个词可不是自嘲，而是我们打工人的真实写照。

我有一个朋友，之前在一家私企做设计兼插画师，经常加班到凌晨。

别人搞不定的活儿，推给她做。

同事休假没有完成的工作，交给她做。

好几次和她约好周末出来逛街吃饭，也因为她公司临时有事儿，不得已而推后了。

但她很少抱怨。

因为她觉得老板也是看重她，才会把重要的项目交给她做。

我是在刚毕业时不久认识她的。

这几年看着她不知不觉胖了20多斤。

因为经常加班饮食不规律，得了胃溃疡。

有一次，她得了急性肠胃炎被送进了医院。

一个人躺在医院打点滴，老板知道了没有一句慰问。

只是发来一条微信：甲方要的设计稿什么时候给？

她回复老板说：不好意思老板，我在医院打点滴没办法马上给，要等我晚点打完点滴回去才能给了。

老板反而带着指责的口吻说：你跟我说在医院没办法，那我怎么跟甲方交代？

也就是那一刻，她寒了心，下定决心辞职。

因为她突然意识到，对于老板而言，自己只是一个好用的工具，仅此而已。

04.

我看这些年，总有一些老板或者管理者在问：

如何管理90后？

为什么90后一言不合就辞职？

如何提高90后工作的积极性？

实际上，我觉得这真的不是90后的问题。

而是这些管理者们要发自内心地去思考：

为什么你留不住90后？

你有把员工当人看吗？

除了钱，你对90后还有其他吸引力吗？

当然，如果你拿足够多的钱“羞辱”我们，也是可以的。

但如果你既没钱又没前途还没点儿人格魅力，90后凭什么心甘情愿跟着你，把自己的青春和大好年华奉献给你？

就图你穷？图你公司没前途？还是图你脾气暴躁人品差?

经常听到一些人都在抱怨：现在的年轻人都吃不得苦。

可是我们凭什么要吃苦？那些无意义的苦也不值得吃。

你跟我谈理想？

对不起，我们的理想是不工作。

你觉得这届年轻人太弱？

不好意思，可能是这届老板太不行了。

05.

其实要管理好90后也很简单。

真的，不骗你。

只需要做到一点：把他当做一个人。

把他当做一个人，就是对他有好奇心，把他当做一个有感知有思想有追求的人。

不会因为他迟到几分钟而扣钱，因为他是一个人，而不是上了发条的机器，所以可能会睡过头，可能会坐过站。

这样他也不会不管三七二十一到了下班点就走，因为手里的活儿还没做完，至少要对得起每个月到账的钱。

如非必要，不会理所当然深更半夜骚扰员工，因为他们工作了一天已经够累了，好不容易回到家，只想在睡前拥有短暂的不被打扰的属于自己的时间。

这样他也不会假装没看到你的微信，因为他知道，老板平时是不会打扰自己的，如果休息时间找自己，一定有很重要紧急的事。

不会因为发他工资就理所当然对他发脾气，因为他也是一个有感知的人，会因为你的情绪和指责而受伤。

这样他也不会建群吐槽你，更不会在离职后写文章diss你，因为他知道老板是个好人，只想带着祝福离开。

不会因为他犯了点儿小错而严厉批评他，因为他是一个有想法的人，给予他一定的试错空间，他一定能做得更好，甚至超出你的预期。

这样他就不会像个没有思想和创造力的机器人，你说什么他就做什么，因为他知道，自己的真实想法是被允许的。

不会因为他拿了工资就恨不得榨干他，允许他偶尔在家办公，太累的时候让他放几天假，因为他是一个人，是人就会疲惫，除了工作，他还希望拥有享受生活的权利。

这样他就不会动不动就辞职，因为他获得了喘息的时间，和感受生活的自由。

06.

之前在知乎上看到一个提问：每天上班把猫关在笼子里，下班回到家之后才放出来，是不是很残忍？

有个人是这么回答的：

看到这个回答，突然想抱抱自己和同样身处“鸽子笼”的你们。

《倦怠社会》中提到过：现代社会是劳动社会，在这种社会中，人被降格为劳作的动物。

每天下班高峰，在地铁上抬眼望去，全是一个个疲惫的灵魂。

他们的手指无意义地滑动手机屏幕。

眼神呆滞，仿佛在看着什么，又仿佛什么都没看进去。

强撑的身体，像是只有2%电量的手机。

“过去人们关心如何拥有美好的生活，其中也包含了如何融洽地共同生活，如今人们则只考虑如何存活下去。”

为什么现在的年轻人越来越不想上班、厌恶工作？

追根究底，是想逃离这种被作为“工具”使用、丧失身而为人的尊严的社会。

我们不是一头只会拉磨的驴。

我们是一个个人。

把员工当做工具，那么工具只会给多少钱办多少事。

把员工当做人，那么感到被尊重、被看见的员工，会给予你作为人的创造性、自驱力和责任心。

你说呢？

－END－

作者：Juno ，资深自媒体人，网易蜗牛读书领读人，壹心理专栏作者，简书优秀作者。公众号：孤岛（gu_dao2015），碎片化的时间，给你有嚼劲的内容。

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