安利3个挣钱路子，真的太爽了！

不知道你有没发现个现象：多数人跳槽时喜欢强调“我之前做过什么”、“我有哪些经验”。

这么说当然不算错。

但过于强调做过什么，无形中把自己放在“卖经验”的定位上。

而这种定位更深远的影响，是它会一天天地渗透到你的工作中，让你舒服且上瘾。

我前同事的表弟在外包公司做了4年程序员，外包公司的大部分任务都是接别人比较边缘化、或是维护类的系统。

他表弟负责一套设备管理系统两年了，开发些日常新需求，修改些老bug，差不多就是缝缝补补的事情，朝九晚五也没什么压力。

这种任务对技术和逻辑要求都偏低，有时就是代码搬运工。

前阵子表弟与新上司有些冲突，打算跳槽。于是自信满满地买了几本开发经典书籍开始啃，去网络上搜罗了一堆笔试题和各种算法解析，投了几十家公司简历，勉强得到2个面试资格，其中一个还是我同事目前就职的公司。

而敲代码这种事，面试时多问几个应用的实操问题，马上就能摸出老底。

同事公司的HR后来告诉他，这种水平其实和工作一两年的人差不多，甚至找个应届生让老员工带几周就能做到，纯粹就是个熟练度的差异。

“一个经验用10年”这句话听得我们耳根子起茧，可惜老话说归说，老路走归走。

什么叫“昨天的钱”？

随着日子一天天过去，你的能力没提高，你的经验没丰富，只是靠啃老本赚工资。

看似安逸，实则堕落。

爱因斯坦曾说过两句话：

第1句：我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身——这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。

第2句：生活就像骑自行车，要想保持平衡就要不断运动。

做固定且熟练的工作，很容易让人舒服。

可身体一舒服，脑子就停顿；脑子一停顿，人就会生锈，开始不知不觉复刻昨天的自己。

今天的钱

包含两个模式。

一个是既定模式。

很多人有个误解，安排给我的事情，我把它做完至少能过60分及格线吧？至少对得起老板发的工资了吧？

实际上，老板不是为你的工作量买单，是看你提供的工作成果能解决多少问题，为它买单。

举个例子。

有位做数据分析工作的读者留言，他以前总觉得自己提供的数据没有问题，分析得头头是道，要啥有啥。但他慢慢发现不对劲儿了：

它无法为业务提供帮助。

这就很尴尬了。你洋洋洒洒写了一堆“正确”的东西，最终别人用不上，价值自动归0。

以前我所在团队，有阵子项目上线时经常出现性能问题，开会沟通时，WEB性能测试工程师坚称自己的方法和脚本没问题，拿出诸多案例说明测试策略的合理性。归结起来就一句话：我没错！

被经理一句话封口：“你测试通过的系统上线后出了问题，那就是你的问题，谁还管你用的脚本对不对？”

许多人忽视了，工作的目标不是把事情做“对”，而是解决对应的问题。否则就是白干。

这才是60分水平。

另一个是优化模式。

职场电视剧《怪你过分美丽》有一幕，临公子印象特别深刻。

先问你个问题，如果娱乐圈人气小花的私生活床照被曝光，你作为她的经纪人，要如何摆平？

A.装死。一声不吭，让粉丝控评等风波平息；

B.反咬。认定照片是P的，有人恶意抹黑；

C.承认。但强调那是艺人私生活，请大家多关注她的作品。

这几种处理手段，大家应该多少都在现实中看到过吧？

但剧中的经纪人莫向晚给出了第四种方法——把床照变剧照。

她想方设法找导演加了一场床戏，既压下了负面舆论，又顺势为艺人的作品宣传了一波，一石二鸟。

既然娱乐圈经常把假的说成真的，那么，真的自然也可以变成假的嘛。

所以说，顶级优秀的人都是怎么解决问题的？

改变做事模型。

刘润在“得到”开设《刘润 · 5分钟商学院》课时，说到个细节。

他与罗振宇讨论如何提升课程产品的质量时，以为罗胖会提出条条框框，制定很多流程啊，标准啊等等。

结果呢，罗振宇提出的最重要的要求是：让刘润必须把自己的名字，加在产品前面。

他深知刘润爱惜羽毛，只要把名字作为招牌就绝不会敷衍，因为丢不起这个人。

果然，刘润发现自己真的丢不起这个人，最终，用心打造的课程成为“得到”爆款。

罗胖就通过署名这个小细节，改变了做事的模型。

厉害的人不会按部就班，而是为了最大程度的实现目标，跳出常规模型，犀利地看清人和事物的本质，作为突破口。

不仅赚到今天这份钱，更要赚得聪明又漂亮。

明天的钱

这点在我看来是最重要的。包含两种意思。

第一，让人有所期待

很多人以为，老板给你的钱，是为你眼前的价值定价。实际上呢，人的价值不在于你干了什么，而在于你还能干什么。

让人有所期待并非要做得完美，你只要持续地比预期好一点点，就足以令人刮目相看。

这一点，我对曾28次打破世界记录的撑竿跳女皇伊辛巴耶娃特别佩服。

她有个“1厘米原则”。

有记者问她：你为什么每次破纪录总是提高1厘米呢？

伊辛巴耶娃说：“ 我就是想1厘米1厘米地把世界记录提高，让大家关注我，更关注撑杆跳。”

她这么一点点地上升了，人们每次都会想“她是不是还能再高1cm呀？”吸引到了更多关注同时，也得到了更多荣誉。

职场上是同个道理。