川普：H1B签证高薪者优先！30%被拒率掀最强回国潮？重创科技巨头！

昨天下午美国国土安全部又双叒宣布了一项新政：H1B签证将不再随机抽取，而是按工资级别从高到低来颁发，按照这个标准，拿最低底薪的申请人，也就是大部分应届毕业生中签率几乎为0。

这个月初，川普就发推特称“中国瘟疫抢了我们52.5万美国人的工作”，并针对H1B工作签证做出了三大修改：

1. 要求每个级别的申请人工资连跳两级，也就是说一毕业就要拿到所在地区行业内将近中位数的工资，比如西雅图的程序员，最低底薪的要求从现在的9万涨到了14万美金；

   
   

2. 对专业的对口程度要求更高，即使是电子工程专业的学位也不能申请一个软件工程师的职位；

   
   

3. 大幅缩短某些申请人的签证时效，主要针对服务于硅谷科技公司的外包公司，他们的员工H1B 时效将会从 3 年变为 1 年。

这一系列举措堪称二十年来最严政策。

对H1B有所关注的同学可能不难发现，从17年川建国同志上任开始，他就通过总统行政命令造势、调整审批标准，收紧了H1B同时也降低了申请者的热情。可以看到从18年开始，首次申请H1B被拒率从之前的10%左右飙升到24%，在今年更是创造了近十年的顶峰30%，与奥巴马第二个任期内平均不到8%的被拒率形成了鲜明的对比。

美国国土安全局高级官员称：“在新的规定下，有 1/3 的 H1B 申请者将会被拒绝”。

需要指出的是，美国四分之三的 H1B 签证都用在了科技行业。尤其是在科技公司云集的加州，42% 的技术工作岗位都属于移民。硅谷科技公司招揽海外科技人才，大多数都是用的 H1B 签证。

所以一旦新政彻底实行，那么Facebook、亚马逊、苹果、微软、谷歌这几家巨头也势必面临大量人才流失。近几年H1B缩紧政策的影响其实通过历年的被拒率就可以嗅到一丝危机。

在离我们最近的H1B最友好的2015财年，FAAMG这几家公司的首次H1B申请者基本能成功获批，被拒率仅在0%到1%，这个趋势一直维持到2018财年。随着全美H1B整体被拒率的翻倍，头部科技公司2019年的被拒率也不可遏制地上涨，到今年平均值更是跃升到了10%，相较15年增长了7到14个百分点。

这也解释了为什么越来越多的公司，包括这些科技大厂也开始限制了提供签证的职位。

那么，如果已经手握H1B身份，政策是不是会相对友好一些呢？我们就来看一看今年申请延续工作签的FAAMG雇员们又是什么样的情况呢？这里包括了延期、跳槽、或者在公司内部更改工作头衔和内容的申请。可以看到，这部分申请从19年开始被拒率突然飙升，尤其是亚马逊。虽然之前也一直略高于其他家，但19年突然从3%猛涨到了17%。而今年这几家大厂的平均被拒率达到了12%。从这组数据来看，情况也不容乐观。

唯一值得庆幸的大概就是，目前看来，相比于今年整体30%的被拒率，进这几家大厂保住H1B显然还是更稳妥的选择。

而且在薪酬方面，Facebook今年平均薪资高达17万美金，让其他四家都望尘莫及。其中增幅最大的是苹果，较去年增长了10%。而亚马逊虽然在五家中平均薪资最低，但始终匀速上涨，在未来几年有望和微软持平。总体来看，这几家科技巨头的H1B平均薪资一直高于十万左右的市场平均值。而且随着H1B薪资要求的提高和市场本身的增长，它们的平均薪资也继续水涨船高。

虽然大厂在H1B的通过率和薪酬上十分具有吸引力，但别忘了我们在一开始提到的，即使在科技大厂，也并不是所有职位都提供工作签证。川普上任后更是一再强调H1B是为 “高精尖”的非本国人才准备的，那么到底哪些外国高材生最受青睐呢？你以为是让众人趋之若鹜的程序员吗？

对，确实是程序员。

我们统计发现，今年通过美国劳工局审批的这几家大厂申请人中，软件工程师遥遥领先，占到了总数的62%！随后是电脑和信息研究科学家、商业智能、电气电子工程师、统计学家、运营研究分析师、电脑系统工程师、和电脑硬件工程师。也就是说，如果你打算留美，那么计算机相关专业将会是你选专业或是转行的首选。

当然，截止到今天的数据还不能最完整地反映川普对H1B这一大刀阔斧的改革所带来的影响。但根据他上任以来的趋势，不难想象一旦连任，在美华人在工作签证上将面临怎样艰巨的挑战，是不是又会出台更激进的新政策呢？不管是选择继续留美还是决定回国奋斗，我们都将继续用数据为你提供参考。

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