2020最难就业季新出路，酷狗音乐三招打造人才池

史上最难就业季用数据就可描绘。

9月，脉脉数据研究院推出了关于疫情下职场人发展的数据调研。数据显示，截至2020年9月，32%的受访职场人表示自己遭遇了降薪，18%的受访职场人遭遇了延迟发放工资。只有24%的受访者表示，疫情并未对工作产生影响。

就业不景气的背景下，更多职场人放低了对跳槽的期待：64%的受访职场人表示愿意接受“不涨薪跳槽”。

不涨薪也要跳槽，这是为什么？

根据58同城数据显示，跳槽原因呈多样化。有些受访者希望跳槽是因为工作能力与岗位不匹配，也有人跳槽是因为工作让自己失去了激情，还有人跳槽是因为希望通过跳槽来精准定位未来职场道路。

更深层的原因，是现有工作与个人发展规划出现了差异，以及现有工作对自身成长的动能不足。

企业作为职场人的发展平台，能否给予足够支撑是越来越多职场人所看重的因素，而“未来预期”成为互联网企业人才吸引力最重要的因素。

但在多数人愿意不涨薪跳槽的同时，也有大批企业求才若渴。有数据显示，受疫情影响，今年互联网行业的招聘需求出现年内最低点，行业招聘需求与求职需求之间存在较大缺口在双方需求差异呈扩大趋势的最难就业季，如何留住有潜力的人才以及吸引更多人才，是如今互联网公司需要修炼的一门高阶课程。

如何让员工心甘情愿的在企业发展？

酷狗音乐近期做了一次正面示范。近日，酷狗音乐宣布元气少女小七赖美云正式成为酷狗招聘首席酷推官，并邀请有才华的人加入酷狗，和靠谱的人一起做靠谱的事。

这次合作，进一步巩固了酷狗音乐“好伯乐、好平台”的雇主品牌定位。

而赖美云此次能成为酷狗招聘首席酷推官，与酷狗也颇有渊源。早在2014年，赖美云报名了酷狗旗下的齐鼓文化SING女团招募，元气满满的她被酷狗认为极具潜力而被成功挖掘，此后赖美云作为SING女团中的一员逐渐光环加身，最后在2018年的《创造101》选秀中凭借出众实力成团出道，成为炙手可热的偶像。

在火箭少女101解散后，赖美云成立个人工作室，再度回归到酷狗旗下，以全能艺人的身份在娱乐圈创造自己的新阶段。

赖美云的圆梦历程背后，其实与酷狗对于人才的挖掘与培育机制息息相关，正是因为酷狗给予人才成长、展示的空间，才有了人才的华丽蜕变，这也正是赖美云愿意担任酷狗招聘首席酷推官的原因。

而作为伯乐的酷狗音乐，依托平台的三大优势，建立了一个成熟的人才成长机制：团长制、鼓励创新和强大中台能力。

酷狗实行团长制，即每个团长就是团队的CEO。团长能自由掌握产品团队、研发团队和市场推广预算，通过调整适合团队的工作机制与资源分配来达到效率最高化。“团长制”在保证高效灵活工作的同时，也让团长个人的领导能力与协作能力凸显。

不仅如此，酷狗作为互联网公司保持了鼓励创新的特质。通过设置内部专利奖、项目奖、团队奖、季度奖和年终奖等激励机制，酷狗音乐用切实的奖励激发了员工的工作热情。在鼓励创新的机制下，酷狗音乐创下连续三年每年研发多款百万日活产品的记录。

此外，酷狗音乐还有着强大的中台能力，各模块SDK中台化，中台支撑着酷狗旗下各项业务的运作，而完整的产品体系让各项业务从容完成。

借助上述三大机制，酷狗音乐形成了一套完整、成熟、高效的的人才培养机制，这套机制也支撑着酷狗音乐在人才培养的一次次进步。

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