年轻人开发企业主5密钥
导 读
自马来西亚大东方人寿的组经理黄纬升,年纪轻轻却已成功开发300位企业主客户,不仅每年成交保单逾百件,还多次成为国际龙奖IDA。他的是成功秘诀主要有五:
1
洞悉开发缘由
1.企业主越难开发,意味着开发的人越少,它代表的其实是广阔的蓝海市场。
2.开发企业主客户不是“成交”就是“学到”,因为经营一家企业不仅要掌握全面的知识及技能, 还必须站在长远、宽广的角度去思考每一个决策是否正确。
3.开发企业主客户,有利于达成高目标,还能激发他们对美好生活的向往,燃起奋斗精神。
4.开发企业主客户,还有助于从业人员开发其下属,拓宽客户渠道。
2
破解开发难点
黄纬升从自身经验出发,提炼出年轻人开发企业主可能会遇到的难点,并佐以解决之道。
1.缺乏结识企业主的途径;2.内心恐惧企业主;3.以为要一直奉承企业主;4.缺乏专业能力;5.舍不得投入。
3
善用“成功学”思维
在开发企业主的过程中, 从业人员若遇到难题,不妨运用“成功学”思维获得企业主的认可。
比如,当企业主举棋不定或犹豫不决时,黄纬升会对他们说这样一段话:“老板,倘若您今日助我一臂之力,未来我若在保险行业功成名就,我会将积累的人脉与资源与您分享。”
4
修炼你的“保险味”
对于年轻的从业人员来说,除努力学习专业技能、 提升自己的专业外,如何提升自己的“保险味”,才能让企业主对你青睐有加呢?
1.明确结交企业主的目的; 2.永远保持自身专业形象。
5
掌握资产类别及配置规划
从业人员需充分提升自己的专业能力,并对企业主的资产及企业配置规划有充分的认知。
1.企业主资产类别:一是不可传承的资产,如社会头衔,社团职位等;二是难以传承的资产,如人脉、企业经营理念等;三是可传承的资产,如现金、股票等。
2.企业所需规划:具体分为关键人物保障计划、公司留才计划、企业债务取消计划、资金流保障计划、员工福利计划、企业传承计划6种。
摘自《保险行销》杂志377期
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