我,90后基层财务,毕业三年薪资翻了3倍:普通财务人如何实现职场逆袭?
财务真是两级分化非常严重的一个行业。
为什么这么说?
就拿小编见过的财务同学小A和小C来说:
小A在一家传统企业从事财务岗位多年,工作尽心尽责,但一直被审核单据、数据录入、账务处理、纳税申报等基础工作支配着时间;一方面没有提升自己和参与晋升的意识,一方面能力上似乎也到了瓶颈,一直没有得到晋升机会;薪资自然也一直徘徊在6-7k;始终原地踏步......
而小C在基础岗位上完成工作的同时,自主学习财务管理知识,在多次会议中发表了对于公司成本管控,内部控制等方面的见解,得到了领导的赏识获得了晋升,在管理岗位上更是结合经验不断提升,薪资也是水涨船高,不到五年时间,月薪从6k涨到了20k。
想要像小C一样;突破薪资瓶颈,更有能力去迎接晋升机会,我认为我们有必要了解一下,财务管理需要哪些能力?
从这些招聘信息中,我们知道:老板迫切需要的,是能够站在企业经营角度提供决策支持,为企业降成本、控风险、增效益的管理会计人才;
然而在市面上,很多有关管理会计的课程都是零散的,不成体系,或者是只讲理论,没有大量的实例提供练习,甚至有很多”野鸡“认证;
这里小编建议所有想要学习管理会计的朋友,学习管理会计师CMA;它的知识体系完善,不仅包含传统的预算,绩效,成本,内控,财报以及风控知识,更有会计信息系统,数据分析等新兴知识同步更新,紧跟企业实事。
而CMA中的企业案例也是由会员提供的经典案例,这些会员中很多是企业的财务管理层,他们提供的企业案例能够帮助我们真正将课本知识应用到实际工作,减少我们实践的成本!
当然了,不深入学习大家可能对小编的推荐是打个问号的;
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