有本事你就把IDA和MDRT增进来

通过与招聘网站建立了合作关系，可以付费下载海量简历，这就确保了星光营业处有源源不绝的准增员名单，甚至可以在简历关便进行首次筛选，挑选符合条件的准增员邀约面试。

所谓的交叉面试，是基于跨行招募的基础上 的，当招募功能组的一位成员邀约并面试了一位跨行而来的准增员时，便可以邀请同组的、之前背景或从业经历与准增员相似的另一位成员进行第二次面试。因为他们之间会有更多的共同话题，而准增员也自然会对他为什么从事保险营销工作产生兴趣。

除了上述功能组两位成员的面试筛选以外，还需要经过一次事业说明会以及团队长刘婷的面试。在最后一次面试中，刘婷则会根据与准增员的交流情况，判断准增员的性格特点，在结束以后与招募的主管进行交流，为准增员打分评价、分析准增员的性格特点，并对如何培训与辅导这类新人提出意见。

刘婷表示，增员不是伙伴的意愿，而是重中之重的工作，增员不是可选项，而是必选项。因此，在面试准增员的环节中， 她就会告诉准增员，增员是他们未来从事保险营销 工作必做且极其重要的一项工作。